三种情形不予认定工伤，怎么办？——详解三个条件下的处理方法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 23:45:45

在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。有些情形下劳动者即使受到了伤害也可能无法获得工伤认定。本文将详解三种不予认定工伤的情形及其解决方法帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、三种情形不予认定工伤怎么办？——详解三个条件下的解决方法

在工伤保险制度中以下三种情形一般不予认定工伤：一是违反劳动律或操作规程引起的伤害；二是因个人起因引起的伤害；三是因犯罪表现致使的伤害。那么在这三种情况下，劳动者应怎么样应对呢？

（以下为三个小标题及解答内容）

1. 违反劳动律或操作规程致使的伤害——怎么样应对？

当劳动者因违反劳动律或操作规程造成伤害时，虽然不能认定工伤，但劳动者仍可依法享受一定的赔偿。此时，劳动者应向用人单位提出赔偿请求，提供相关证据，如工作记录、操作规程等，证明自身的伤害是由于工作起因造成的。倘若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，须要对其实行调查。

2. 因个人起因造成的伤害——怎样应对？

因个人原因引起的伤害，如劳动者在工作时间外受伤，往往不能认定工伤。在这类情况下，劳动者应首先向用人单位说明情况，看是不是能协商解决赔偿疑惑。倘若协商无果，劳动者可向社会保险机构申请意外伤害保险赔偿。劳动者还可通过法律途径，如起诉用人单位，须要其承担一定的赔偿责任。

3. 因犯罪行为引起的伤害——怎么样应对？

因犯罪行为引起的伤害如劳动者在斗殴中受伤，不能认定工伤。在这类情况下，劳动者应向公安机关报案，请求对犯罪行为实行查处。同时劳动者可以向用人单位提出赔偿请求，但用人单位有权拒绝。此时，劳动者可向人民法院提起民事诉讼需求犯罪行为人承担赔偿责任。

二、11种情形不能认定工伤，有哪些情形不能认定为工伤？

以下为11种不能认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸造成的伤害；

三种情形不予认定工伤，怎么办？——详解三个条件下的处理方法

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者犯罪行为造成的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自杀或自残造成的伤害；

5. 在工作时间和工作场所内因劳动者斗殴造成的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律或操作规程造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病造成的伤害；

8. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意隐瞒事实、伪造证据造成的伤害；

9. 在工作时间和工作场所内因劳动者拒绝接受劳动保护措造成的伤害；

10. 在工作时间和工作场所内，因劳动者请假外出造成的伤害；

11. 在工作时间和工作场所内，因劳动者非因工作原因造成的伤害。

三、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

以下是9种在2018年不能认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或是说吸造成的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者犯罪行为造成的伤害；

三种情形不予认定工伤，怎么办？——详解三个条件下的处理方法

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自杀或是说自残造成的伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者斗殴造成的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律或操作规程造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病造成的伤害；

8. 在工作时间和工作场所内，因劳动者拒绝接受劳动保护措造成的伤害；

9. 在工作时间和工作场所内因劳动者请假外出造成的伤害。

四、不能认定工伤的几种情况

以下为不能认定工伤的几种情况：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因第三方原因受到的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害、意外事故受到的伤害；

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因引起的疾病；

5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者故意隐瞒事实、伪造证据造成的伤害。

劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应理解相关法律法规，积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守劳动法规，保障劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。

精彩评论

怪咖小青年 2024-08-10

建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；责任划分不清的交通事故认定工伤难。

超级奶爸 2024-08-10

不能认定为工伤的三种情形：受伤者与用人单位不存在劳动关系。尽管存在劳动关系，但受伤情况不合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。不能认定工伤怎么办不能认定工伤，有关单位或者个人可以依法申请行政复议。

朱王勇 2024-08-10

因工外出期间一般包括以下情形:员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；员工受用人单位指派外出学或者开会期间。

KnowYourself 2024-08-10

专家导读根据规定，不属于工伤认定的条件有以下几种，职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。

不藏私面包匠人 2024-08-10

其次，工伤不予认定还可能是因为员工未能提供完整的资料，如事故报告、证人证言、医疗记录等。这些资料对于工伤认定过程至关重要。

喜乐 2024-08-10

非工作时间非工作地点:员工受伤可能是由于个人行为而非工作原因造成的，因此不属于工伤范畴。故意隐瞒事实:如果员工故意隐瞒事实，夸大受伤情况。本文将详细解读工伤不予认定的三个条件，包括“主观故意”、“第三方责任”和“无法判断”等情形。了解这些条件对于企业和员工来说至关重要。

三种情形不予认定工伤，怎么办？——详解三个条件下的处理方法

编辑：2024工伤-合作伙伴

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