3种人不能认定工伤的情形：包括11种具体不能认定为工伤的情况
3种人不能认定工伤的情形：包括11种具体不能认定为工伤的情况
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到劳动者在工作中因工受伤或患病的合法权益。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍三种不能认定工伤的情形以及具体的11种不能认定为工伤的情况。
引语：
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将探讨三种不能认定工伤的情形，以及11种具体不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、三种人不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现进展中受到伤害或死亡的情况。在此类情况下，由于职工本身的行为已经违反了法律，不能认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸
职工在醉酒或是说吸状态下受到伤害或死亡，由于其行为已经超出了正常工作范畴不能认定为工伤。
3. 自残或是说自杀
职工在自残或是说自杀进展中受到伤害或死亡，此类情况显然与工作无关，不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的11种情况
1. 工作时间、工作场所、工作起因以外的意外伤害
职工在工作时间、工作场所以外，因非工作起因受到意外伤害，不能认定为工伤。
2. 因病或非因工负伤
职工因病或是说非因工负伤致使伤害或死亡，不能认定为工伤。
3. 因果关系不明确的伤害
职工受到伤害，但无法确定因果关系，不能认定为工伤。
4. 不在法定工作时间、工作场所内受到的伤害
职工在法定工作时间、工作场所以外受到伤害，不能认定为工伤。
5. 因工外出期间发生的意外伤害
职工因工外出期间，发生的意外伤害，如无法证明与工作有关不能认定为工伤。
6. 因博、嫖娼等违法行为受到的伤害
职工因博、嫖娼等违法行为受到伤害不能认定为工伤。
7. 因交通事故受到的伤害
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，如无法证明与工作有关，不能认定为工伤。
8. 因本人故意造成的伤害
职工因本人故意造成的伤害不能认定为工伤。
9. 因他人故意造成的伤害
职工因他人故意造成的伤害，如无法证明与工作有关，不能认定为工伤。
10. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害
职工因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。
11. 因医疗事故致使的伤害
职工因医疗事故引发的伤害，如无法证明与工作有关，不能认定为工伤。
熟悉三种人不能认定工伤的情形以及11种具体不能认定为工伤的情况，有助于咱们更好地维护职工权益。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规实行工伤认定保证工伤职工得到应有的赔偿和保障。同时广大职工也应该增强法律意识，正确应对工作中的意外伤害维护本身的合法权益。
3种人不能认定工伤的情形：包括11种具体不能认定为工伤的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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