工伤认定全面解析：第十四条规定的七种工伤情形与认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:40:55

工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿和救助。我国《工伤保险条例》第十四条明确规定了七种工伤情形为工伤认定提供了法律依据。在实际操作中怎样去准确把握这些情形和认定标准成为了一个亟待解决的疑问。本文将对工伤认定第十四条实全面解析旨在为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、认定工伤第十四条之一项规定

依照《工伤保险条例》第十四条之一项规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的基本条件即工作时间、工作场所和工作原因。下面将从这三个方面实行详细解读。

1. 工作时间：指职工按照用人单位的安排，从事生产、工作的时间。包含正常工作时间、加班时间以及按照实际情况安排的休息时间。

2. 工作场所：指职工从事生产、工作的地点。包含用人单位的厂区、车间、、工地等。职工在工作场所内因公外出如出差、培训等，也属于工作场所。

3. 工作原因：指职工因工作原因造成的伤害。这里的工作原因包含直接原因和间接原因。直接原因是指职工在工作进展中直接引起的伤害，如操作机器时受伤；间接原因是指职工在工作进展中，因工作环境、工作条件等致使的伤害，如长期站立工作造成的腰肌劳损。

二、认定工伤第十四条规定

《工伤保险条例》第十四条共规定了七种工伤情形，以下将分别实行解析：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

工伤认定全面解析：第十四条规定的七种工伤情形与认定标准

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤第十四条是什么

工伤认定第十四条是《工伤保险条例》中对工伤情形的具体规定。它明确了在何种情况下，职工受到的伤害能够认定为工伤，从而保障了职工的合法权益。工伤认定第十四条的内容涵七个方面，涵了职工在工作期间可能遇到的各种伤害情形。

四、工伤认定第十四条之一项

工伤认定第十四条之一项规定了在什么情况下可认定为工伤。具体内容涵：

1. 工作时间：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工伤认定全面解析：第十四条规定的七种工伤情形与认定标准

2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 工作原因：职工因工作原因引发的伤害。

五、工伤认定第14条

工伤认定第14条是《工伤保险条例》中对工伤情形的总体规定。它涵七个方面的内容，分别为：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

工伤认定全面解析：第十四条规定的七种工伤情形与认定标准

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

工伤认定第十四条为职工提供了明确的工伤认定标准，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，劳动者和相关从业者应该认真学和掌握这些规定，以便在遇到工伤难题时，能够及时、准确地提出认定申请。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

精彩评论

香 2024-08-10

工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因所受到的意外伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，在工作时间和工作场所内。

我怎么敢凶你 2024-08-10

《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。导读:工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内。

回形针PaperClip 2024-08-10

专家导读第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就是在上班时间，从事与工作有关的活动。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

碧幻想 2024-08-10

(三)法制对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

稻草 2024-08-10

认定工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。

工伤认定全面解析：第十四条规定的七种工伤情形与认定标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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一、认定工伤第十四条之一项规定

二、认定工伤第十四条规定

三、认定工伤第十四条是什么

四、工伤认定第十四条之一项

五、工伤认定第14条

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