2021年度工伤认定流程、时限及常见问题解析
随着我国社会经济的快速发展工伤事故的应对和认定越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。2021年工伤认定流程、时限以及常见难题成为众多劳动者和企业关注的点。本文将为您详细解析2021年度工伤认定流程、时限及常见疑问，帮助大家更好地理解和应对工伤认定事宜。
一、2021年工伤认定流程及常见疑惑解析
（引语）
工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定流程、时限及常见疑惑对劳动者和企业都具有现实意义。下面，咱们将为您详细介绍2021年度工伤认定流程、时限及常见难题。
二、2021年工伤认定时间表
（一）工伤认定申请时限
2021年工伤认定申请时限为事故发生之日起30日内。用人单位理应在此期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请劳动者可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（解答）
工伤认定申请时限是劳动者和用人单位必须遵守的规定。若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者需在1年内自行提出。需要关注的是，工伤认定申请时限并非绝对的，特殊情况下如劳动者因特殊起因无法在规定时限内提出申请，可向社会保险行政部门申请长时限。
（二）工伤认定决定时限
2021年工伤认定决定时限为收到工伤认定申请之日起60日内。社会保险行政部门理应在规定时限内作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。
（解答）
工伤认定决定时限是保障劳动者权益的要紧环节。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。若因特殊情况需要长时限，应向上一级社会保险行政部门报告，并在报告之日起15日内作出决定。工伤认定决定的时限对劳动者对于至关要紧，它关系到劳动者能否及时获得工伤待遇。
三、2021年工伤认定办法
（一）工伤认定申请材料
2021年工伤认定申请材料包含：工伤认定申请表、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。用人单位和劳动者应依据需求提供相关材料。
（解答）
工伤认定申请材料是工伤认定的要紧依据。劳动者和用人单位在申请工伤认定时，应遵循须要提供齐全、真实的申请材料。若材料不齐全或不合须要，社会保险行政部门有权需求补充或重新提供。
（二）工伤认定程序
2021年工伤认定程序包含：申请、受理、调查、认定、送达等环节。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定，并通知申请人。
（解答）
工伤认定程序是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在申请工伤认定时应按照程序实行。在工伤认定进展中，社会保险行政部门应该严格遵循程序，保障工伤认定决定的公正、公平。
四、常见疑问解析
（一）劳动者在工作期间突发疾病死亡是不是属于工伤？
劳动者在工作期间突发疾病死亡，若经医疗机构诊断，确认为工作原因引发的疾病，可认定为工伤。
（解答）
劳动者在工作期间突发疾病死亡，是否属于工伤，需要依据具体情况实行分析。若疾病与工作原因有直接关联，可认定为工伤。劳动者在申请工伤认定时应提供相关证据，如医疗机构出具的死亡证明、诊断证明等。
（二）劳动者在上下班途中受到交通事故伤害是否属于工伤？
劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，若事故发生在合理时间和合理路线内，可认定为工伤。
（解答）
劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，是否属于工伤，需要考虑事故发生的时间和路线。若事故发生在合理时间和合理路线内，可认定为工伤。劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据，如交通事故认定书、工作证明等。
（三）劳动者在工作期间受到第三方伤害，怎样去认定工伤？
劳动者在工作期间受到第三方伤害，若伤害原因是工作原因，可以认定为工伤。
（解答）
劳动者在工作期间受到第三方伤害，是否属于工伤，需要分析伤害原因。若伤害原因是工作原因，可认定为工伤。劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据，如第三方出具的道歉信、公安机关的调解协议等。
2021年度工伤认定流程、时限及常见难题解析对劳动者和用人单位都具有指导意义。熟悉工伤认定流程、时限和常见疑惑，有助于劳动者更好地维护自身合法权益，也有助于用人单位规范管理减低工伤事故风险。期待本文能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。
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改之理zcw
2024-08-10
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逍遙浪子
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2024-08-10
