2020年工伤认定办法最新版全文及（含2019年更新内容）
导语：
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对因工作起因受到伤害的劳动者而言理解工伤认定办法和相关政策至关要紧。本文将为您详细介绍2020年工伤认定办法最新版全文并附上2019年的更新内容以帮助您更好地熟悉和应对工伤认定事宜。
按照《工伤保险条例》的有关规定为规范工伤认定程序维护当事人的合法权益制定了《工伤认定办法》。该办法自2011年1月1日起行，并经过2019年的修订。
按照《工伤认定办法》第八条的规定，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依照《工伤认定办法》的规定，认定工伤需要满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当长；
- 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的。
依照《工伤认定办法》的规定，工伤认定的程序如下：
- 受伤害职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料实行审核，材料完整的，作出受理或是说不予受理的决定；
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
依据2019年的修订，工伤认定的时限由原来的90天长至1年。这意味着受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2019年的修订对工伤认定条件实了调整，明确了以下情况应该认定为工伤：
- 建筑工企业违反法律、法规规定将本身承包的工程交由自然人实际工，该自然人因工伤亡；
- 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的。
2020年最新工伤赔偿标准主要对以下方面实了调整：
- 升级了工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用标准；
- 调整了工伤津贴的支付期限和标准。
依照《工伤认定办法》的规定，工伤认定流程如下：
- 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门对申请材料实行审核，材料完整的，作出受理或是说不予受理的决定；
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
2020年工伤认定办法最新版全文及（含2019年更新内容）的解读，为咱们提供了全面的理解和应对工伤认定事宜的参考。熟悉工伤认定办法和相关政策，能够保障职工的合法权益增强工伤赔偿的效率和公正性。期望本文能为读者提供有益的信息和帮助。
链接：2020年工伤认定办法最新版全文及（含2019年更新内容）
（注：本文仅为参考，具体操作请以相关法规和政策为准。）
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