最新！2018年工伤认定标准及常见问题解析大全

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 22:04:36

最新！2018年工伤认定标准及常见问题解析大全

一、2018年工伤认定标准

依据《工伤保险条例》的规定理应认定为工伤的法定情形有以下七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工伤范围：在用人单位工作期间受到的意外伤害（例如职业事故、职业中）。

3. 工伤赔偿标准：

（1）1-10级一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的。

（2）不予认定工伤或是说不视同工伤的依据。

（3）不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限。

（4）作出不予认定工伤或不视同工伤决定的时间。

其中，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。

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2018年1月18日统计局公布了最新统计数据一次性工亡补助金标准有了新变化，最新的为全国统一标准为727920元，相比上年度的672320元，增加了55600元。

二、常见难题解析

1. 工伤认定的法律依据是什么？

答：工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》和相关法律法规。

2. 工伤认定的时间限制是什么？

答：工伤认定应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。特殊情况可长至60日。

3. 工伤认定的程序是什么？

答：工伤认定程序包含：职工或其近亲属提出申请、劳动保障行政部门受理、调查取证、作出认定决定、送达认定决定书等环节。

4. 工伤认定中的“工作场所”怎样界定？

答：工作场所涵职工在工作期间所涉及的场所，如车间、工地、等。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也视为工伤。

5. 工伤认定中的“工作起因”怎么样界定？

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答：工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务进展中，因工作原因受到的伤害。具体包含：工作期间发生的伤害、工作场所存在的危险因素引发的伤害、工作原因引发的职业病等。

6. 工伤认定中的“视同工伤”情形有哪些？

答：视同工伤的情形包含：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7. 工伤认定中的“一次性伤残补助金”怎么样计算？

答：一次性伤残补助金按照伤残等级和本人工资计算。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的系数。

三、结语

2018年工伤认定标准的更新旨在更好地保障职工的合法权益。理解工伤认定标准有助于职工在发生工伤事故时及时维护本人的权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

精彩评论

独恋一枝花 2024-08-10

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据； (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。