不得认定为工伤的哪些具体情形
不得认定为工伤的具体情形解析
导语：在我国工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧的保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析不得认定为工伤的具体情形。
正文：
一、故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身的主观表现与工作职责无关因而不能认定为工伤。
二、醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条第二款规定职工醉酒或吸造成自身伤亡的不得认定为工伤。醉酒或是说吸状态下职工的判断力和表现能力受到严重作用，容易引发意外伤害。 在此类情况下发生的伤害不能认定为工伤。
三、自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀的，不得认定为工伤。自残或自杀是职工自身的主观表现，与工作职责无关，故此不能认定为工伤。
以下是11种不能认定为工伤的具体情形：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡
职工因犯罪或违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
2. 因工外出期间发生的意外伤害
职工因工外出期间，非因工作起因发生的意外伤害，不得认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到伤害，不得认定为工伤。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因自身起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因自身原因受到伤害，不得认定为工伤。
5. 职工在工作时间和工作场所内因他人故意伤害而受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害而受到伤害，不得认定为工伤。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到伤害，不得认定为工伤。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因意外事故受到伤害，但事故与工作无关
职工在工作时间和工作场所内，因意外事故受到伤害，但事故与工作无关，不得认定为工伤。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病致使伤害
职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病致使伤害，不得认定为工伤。
9. 职工在工作时间和工作场所内，因他人过失引发伤害
职工在工作时间和工作场所内，因他人过失引起伤害，不得认定为工伤。
10. 职工在工作时间和工作场所内，因自身操作不当致使伤害
职工在工作时间和工作场所内，因自身操作不当引起伤害不得认定为工伤。
11. 职工在工作时间和工作场所内，因其他与工作无关的原因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因其他与工作无关的原因受到伤害不得认定为工伤。
四、结论
不得认定为工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等。职工在遭受意外伤害时，应该依据实际情况判断是不是合工伤认定的条件。同时企业应该加强对职工的安全培训，加强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
（完）
理解不得认定为工伤的具体情形有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，理应严格遵循法律法规的规定，合理认定工伤，保障职工的合法权益。同时企业应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
不得认定为工伤的哪些具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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