哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:56:16

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解哪些情形不被认定为工伤对劳动者和企业都具有关键意义。本文将详细解析具体情况帮助大家明确工伤认定的界限，以便在发生意外时可以正确。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，但并非所有工作中的伤害都能获得工伤赔偿。那么究竟哪些情形不认定为工伤呢？本文将从具体情形出发为您揭秘不认定为工伤的种种情况。

一、那些不认定为工伤的情形

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害；劳动者违反劳动律，擅离工作岗位引起的伤害；劳动者在工作期间，因个人私事受到的伤害；劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害等。

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因致使的伤害

此类情况多数情况下指的是劳动者在工作中因自身起因（如操作不当、疏忽大意等）引起的伤害。例如，某工厂工人因操作机器不当，致使手指被切断。虽然发生在工作时间和工作场所内但由于是劳动者自身原因造成的伤害，因而不认定为工伤。

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2. 劳动者违反劳动律，擅离工作岗位致使的伤害

劳动者在工作期间，违反劳动律，擅离工作岗位造成的伤害，也不认定为工伤。例如某公司员工在上班时间私自离开工作岗位，遭遇交通事故受伤。由于是违反劳动律引起的伤害，不能认定为工伤。

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

二、那些不认定为工伤的表现

以下几种表现不认定为工伤：

1. 违反劳动安全规定的表现

劳动者在工作中故意违反劳动安全规定，致使自身受到伤害。例如，某建筑工人不佩安全帽在高处作业时摔伤。这类行为不认定为工伤。

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2. 违法犯罪行为

劳动者在犯罪进展中，受到伤害的，不认定为工伤。例如某员工在盗窃公司财物时，被保安追赶进展中摔伤。此类情况下，劳动者的伤害不能认定为工伤。

三、那些不认定为工伤的情况

以下几种情况不认定为工伤：

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

1. 非工作时间、非工作场所受到的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。例如，某员工在下班途中遭遇交通事故受伤。虽然是在上下班途中，但不是在工作时间内，因而不能认定为工伤。

2. 因个人原因致使的伤害

劳动者因个人原因（如家庭纠纷、感情疑问等）引起的伤害，不认定为工伤。例如，某员工在上班时间因家庭纠纷与同事发生争执，造成受伤。这类情况下，劳动者的伤害不能认定为工伤。

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

理解不认定为工伤的情形，对于劳动者和企业都具有关键意义。劳动者理应自觉遵守劳动律确信自身安全；企业则理应加强对劳动者的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。同时劳动者在发生意外时，也应理解工伤认定的相关规定，正确。不认定为工伤的三类情形主要包含：在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因致使的伤害；劳动者违反劳动律，擅离工作岗位造成的伤害；劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害等。期待通过本文的解析，大家对工伤认定有更清晰的认识。

哪些情形不被认定为工伤：具体情况解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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