不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 21:55:49

不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条的规定有三种情形不能认定为工伤或视同工伤具体涵六种情形。本文将详细解析这三种情形及其具体表现以帮助广大职工更好地熟悉和维护本身的权益。

一、故意犯罪造成伤亡

1. 情形描述：职工因故意犯罪引起本人在工作中受到伤害或是说死亡。

2. 具体情形：

（1）职工在工作进展中因实故意犯罪表现引起自身受伤或死亡。

（2）职工在工作时间之外因故意犯罪行为引起本身受伤或死亡。

案例解析：某职工在下班后因与他人发生纠纷，故意伤害他人，引起自身受到严重伤害。在此类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

二、醉酒引发伤亡

1. 情形描述：职工因醉酒造成自身在工作中受到伤害或是说死亡。

2. 具体情形：

（1）职工在工作时间内在工作场所醉酒，引起自身受伤或死亡。

（2）职工在下班后，因醉酒引发本身在非工作场所受伤或死亡。

案例解析：某职工在下班后，因饮酒过量，引起在回家途中发生交通事故。在此类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

三、自残或自杀

1. 情形描述：职工在工作进展中，因自残或自杀引起本人受到伤害或死亡。

2. 具体情形：

（1）职工在工作时间内，因自残行为造成本人受伤或死亡。

（2）职工在非工作时间因自杀行为引发本身死亡。

案例解析：某职工因个人起因，在工作进展中故意割伤本人的手指。在这类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

四、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害

1. 情形描述：职工在非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2. 具体情形：

（1）职工在下班后，因工作原因在工作场所受到事故伤害。

（2）职工在非工作时间，因工作原因在非工作场所受到事故伤害。

案例解析：某职工在下班后，因工作原因留在公司加班，期间受到意外伤害。在这类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

五、非工作时间前后在非工作场所

1. 情形描述：职工在非工作时间前后，在非工作场所受到事故伤害。

2. 具体情形：

（1）职工在上班前，在非工作场所受到事故伤害。

（2）职工在下班后，在非工作场所受到事故伤害。

案例解析：某职工在上班前，在停车场与他人发生纠纷，引发自身受伤。在此类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

六、与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

1. 情形描述：职工在与工作有关的预备性或收尾性工作中，受到事故伤害。

2. 具体情形：

（1）职工在上班前，实与工作有关的预备性工作受到事故伤害。

（2）职工在下班后，实行与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。

案例解析：某职工在下班后，实与工作有关的收尾性工作，期间受到意外伤害。在此类情况下，该职工的伤害不能认定为工伤。

以上三种情形及其具体表现，都是不能认定为工伤或视同工伤的情况。职工在遇到类似情况时，应熟悉相关法律法规正确维护本人的合法权益。同时企业也应加强对职工的法律法规教育，预防类似的发生。

在实际操作中，工伤认定还需依照具体情况实行判断。职工和企业双方都应充分理解《工伤保险条例》及相关法律法规，合理维护各自的权益。在发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。只有熟悉和掌握相关法律法规，才能更好地维护自身的合法权益。

精彩评论

chenqin 2024-08-10

在工作中受伤的:职工因自杀或自残在工作中受伤的，不能认定为工伤或视同工伤。 (三)案例解析例如，某职工因个人原因在工作进展中故意割伤本身的手指。

老板 2024-08-10

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到的意外伤害。然而，并非所有工伤事故都会被认定为工伤，这是因为存在一些不予认定的特殊情况。

初遇故人 2024-08-10

与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。不能认定工伤的三种情况：一不是劳动关系；二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。

沈一冰 2024-08-10

《更高人民法院关于非因工作原因对遇险者实救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》(行他字第2号)中意见如下:非因工作原因对遇险者实救助导致伤亡的。哪些情形是不能认定为工伤的非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所。

莎莎 2024-08-10

总结了一下，不能认定职工构成工伤的情形主要有八种。而有些时候，职工可能需要外出开会，在外出的过程中，发生意外伤害。像这样的情况是否能够认定为工伤呢。不认定为工伤的三类情形 1 小时前不认定为工伤的三种情形包括: 故意犯罪导致伤亡的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致伤亡的。

棒棒糖砸你 2024-08-10

哪些情况不能认定为工伤？问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的。

简猫 2024-08-10

不能认定工伤的三种情况不是劳动关系是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。有些人说这条规定无人性，是“催人早死”法。

喜乐 2024-08-10

如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。对工伤认定结果不服。

不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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