'2017年工伤等级认定:怎样依据赔偿标准进行工伤鉴定与定标'
工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的要紧环节,它涉及到工伤职工的赔偿标准和待遇。2017年,我国对工伤等级认定和赔偿标准实行了调整,旨在更好地维护工伤职工的权益。本文将详细介绍2017年工伤等级认定的相关规定,以及怎样依据赔偿标准实工伤鉴定与定标。
依据《工伤保险条例》工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的基本条件包含:
- 工作时间内在工作场所发生的事故;
- 因工作起因受到的伤害或是说患职业病;
- 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
工伤等级分为一级至十级其中一级为最重,十级为最轻。工伤等级的划分主要依据伤情的严重程度、功能障碍程度、生活自理能力等因素。
一级工伤鉴定标准包含:面部重度毁容同时伴有表B2中二级伤残之一者。还涵极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形。
二级工伤鉴定标准主要包含:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依等。
十级工伤鉴定标准涵:器官部分缺损,形态异常无功能障碍,无医疗依,生活能自理者等。
工伤鉴定流程主要涵以下几个环节:
- 提交工伤认定申请;
- 劳动能力鉴定委员会对工伤职工实鉴定;
- 颁发工伤等级证书;
- 工伤职工领取赔偿。
工伤赔偿标准主要涵以下几部分:
- 治疗费用:涵医疗费、复费、住院伙食补助费等;
- 伤残津贴:按照工伤等级遵循本人工资的一定比例发放;
- 生活护理费:对需要生活护理的工伤职工,从工伤保险基金按月支付;
- 丧葬补助金:对因工死亡的职工,给予一定金额的丧葬补助。
工伤赔偿的计算方法如下:
- 一级伤残:本人工资的90%作为伤残津贴;
- 二级伤残:本人工资的85%作为伤残津贴;
- 以此类推,直至十级伤残。
职工在发生工伤事故后,应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。
劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情、功能障碍程度、生活自理能力等因素,实工伤等级鉴定。
依据工伤等级鉴定结果,用人单位按照赔偿标准向工伤职工支付赔偿。
2017年工伤等级认定和赔偿标准的调整,旨在更好地保障工伤职工的合法权益。在实际操作中,用人单位和工伤职工应遵循相关规定,确信工伤等级认定和赔偿的公正、合理。同时社会各界也应关注工伤疑惑为工伤职工提供更多的关爱和支持。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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