2011年之前工伤：工伤津贴规定、赔偿与鉴定标准汇总
在我国的劳动保障体系中，工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿。2011年之前，工伤津贴规定、赔偿与鉴定标准经历了一系列的演变和完善。本文将梳理这一时期的相关政策规定，以期为工伤职工及相关从业者提供参考。
一、工伤津贴规定、赔偿与鉴定标准汇总
（引语）
自工伤赔偿制度在我国确立以来相关部门不断出台政策文件，对工伤津贴规定、赔偿与鉴定标准实调整和完善。下面，本文将详细介绍2011年之前工伤赔偿的相关规定，以帮助大家更好地熟悉这一时期的工伤保障制度。
1. 2011年之前工伤津贴依照什么文件
工伤津贴的发放是工伤赔偿制度的关键组成部分。2011年之前，工伤津贴的规定主要依据以下几个文件：
（1）《工伤保险条例》（以下简称《条例》）：这是我国工伤赔偿制度的基本法规规定了工伤津贴的发放范围、标准和期限。
（2）劳动和社会保障部《工伤认定办法》：明确了工伤认定的程序、条件和标准，为工伤津贴的发放提供了依据。
（3）劳动和社会保障部《工伤赔偿办法》：具体规定了工伤津贴的发放标准、计算方法和调整机制。
以下是对这些文件的详细解答：
《条例》规定，工伤津贴的发放范围涵：因工负伤、患职业病和因工死亡职工的直系亲属。工伤津贴的标准为：工伤职工本人工资的60%，最长发放期限为24个月。《条例》还规定了工伤津贴的调整机制即按照物价水平和社会平均工资的变动情况实调整。
《工伤认定办法》明确了工伤认定的程序，涵：申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。工伤认定的条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；从事与工作有关的疾病等。工伤认定的标准主要依据医学鉴定结论。
《工伤赔偿办法》规定，工伤津贴的计算方法为：工伤职工本人工资的60%乘以工伤津贴发放期限。工伤津贴的调整机制与《条例》相同。
2. 2011年工伤赔偿标准
2011年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》。以下是对这些标准的详细解答：
（1）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级分别按本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准支付。
（2）一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级分别按本人工资的10个月、8个月、6个月、4个月的标准支付。
（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工的伤残等级，分别按本人工资的20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月的标准支付。
（4）一次性工亡补助金：按本人工资的20个月支付。
3. 2011年工伤鉴定标准
2011年工伤鉴定标准主要依据《工伤认定办法》和《劳动能力鉴定办法》。以下是对这些标准的详细解答：
（1）工伤认定标准：主要涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；从事与工作有关的疾病等。
（2）劳动能力鉴定标准：按照工伤职工的伤残等级，分为一级至十级。一级伤残为完全丧失劳动能力，二级至四级伤残为大部分丧失劳动能力，五级至六级伤残为部分丧失劳动能力，七级至十级伤残为轻微丧失劳动能力。
2011年之前工伤赔偿制度在保障工伤职工权益方面发挥了要紧作用。随着社会的发展和进步，我国工伤赔偿制度也在不断完善，为工伤职工提供更加全面的保障。
2011年之前工伤：工伤津贴规定、赔偿与鉴定标准汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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