工伤认定的全面指南：详解九大法定情形及其判定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 21:13:54

在现代社会工伤事故频发对劳动者权益的保障显得为要紧。工伤认定不仅关系到受害者的医疗救治和经济补偿还关乎其家庭的福祉。工伤认定的过程往往复杂且具有争议。本文将为您全面解读工伤认定的九大法定情形及其判定标准帮助您理解工伤认定的相关规定为您在遇到类似疑惑时提供参考。

一、工伤认定的九种法定情形及其判定标准

1. 认定工伤的九种法定情形有哪些

工伤认定的九种法定情形包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的；

（6）因工作起因外出，受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）在上下班途中，因工作原因受到伤害的；

（8）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡的；

（9）在医疗机构接受治疗时，因医疗事故受到伤害的。

工伤认定的全面指南：详解九大法定情形及其判定标准

2. 认定工伤的九种法定情形是什么

以下将对认定工伤的九种法定情形实详细解读：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。此类情形下，工伤认定主要看是不是在工作时间和工作场所内，以及是不是因工作原因引发事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。这类情形下，工伤认定需要考虑从事的工作是否与本职工作有关，以及是否在工作时间和工作场所内受到伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情形下，工伤认定需要确定伤害是否因履行工作职责引起，以及伤害是否属于等意外情况。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这类情形下，工伤认定需要考虑事故是否发生在上下班途中，以及事故责任是否由受害者本人承担。

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害的。这类情形下，工伤认定需要确定伤害是否因工作原因引起，以及是否属于职业病。

（6）因工作原因外出，受到伤害或是说发生事故下落不明的。这类情形下，工伤认定需要确定伤害或事故是否因工作原因引发。

（7）在上下班途中，因工作原因受到伤害的。此类情形下，工伤认定需要考虑伤害是否发生在上下班途中以及是否因工作原因造成。

（8）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡的。这类情形下，工伤认定需要确定死亡是否因履行工作职责引起，以及是否属于突发疾病。

（9）在医疗机构接受治疗时因医疗事故受到伤害的。此类情形下，工伤认定需要考虑伤害是否因医疗事故致使。

3. 认定工伤的九种法定情形是

认定工伤的九种法定情形已在上述内容中详细阐述，这里不再赘述。

4. 认定工伤的七种情形

认定工伤的七种情形实际上是指上述九种法定情形中的前七种，不涵第八种和第九种情形。

5. 认定工伤有几种情形

认定工伤的情形共有九种，具体内容已在上述内容中详细阐述。

二、工伤认定的判定标准

工伤认定的判定标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：指劳动者依照用人单位的安排实工作的时，涵正常工作时间、加班时间等。

2. 工作场所：指劳动者在履行工作职责进展中所涉及的场所涵单位内部场所和单位外部场所。

3. 工作原因：指劳动者受到事故伤害的原因与工作职责、工作性质、工作条件等因素有关。

4. 事故伤害：指劳动者在工作期间，因意外事故引发身体受到伤害。

5. 职业病：指劳动者因工作原因造成的疾病，按照我国《职业病目录》的规定实行认定。

6. 等意外伤害：指劳动者在工作进展中，因遭受、意外事故等非正常原因致使身体受到伤害。

7. 医疗事故：指医疗机构在诊断、治疗、护理等进展中，因过失引发患者受到伤害。

工伤认定是一个复杂且严谨的过程，理解工伤认定的九大法定情形及其判定标准，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应充分熟悉相关规定，及时向有关部门申请工伤认定，为自身和家人争取应有的待遇。同时用人单位也理应履行

精彩评论

钰婷 2024-08-10

。性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间。

望尾迹云 2024-08-10

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

DerrickZhang 2024-08-10

认定工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。其实对于工伤的申报是需要一定的条件的，并不是说随便受的伤就可以认定为工伤？对于哪些情形可以申报工伤呢？申报工伤的流程是怎样的。

石燕飞 2024-08-10

从上述规定可以看出，事实劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，也就是是否具备劳动关系的从属性。

斌 2024-08-10

性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

影 2024-08-10

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

楚琰 2024-08-10

根据《工伤保险条例》和相关法律文件，工伤认定的24种情形可以分为以下几类:法定情形:这些是最基本的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定。

工伤认定的全面指南：详解九大法定情形及其判定标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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一、工伤认定的九种法定情形及其判定标准

1. 认定工伤的九种法定情形有哪些

2. 认定工伤的九种法定情形是什么

3. 认定工伤的九种法定情形是

4. 认定工伤的七种情形

5. 认定工伤有几种情形

二、工伤认定的判定标准

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