工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,但在实际操作中,部分劳动者可能存在因为各种起因,超过一年未申请工伤认定。本文将围绕超过一年未申请工伤认定的法律影响、补救措以及常见疑问实行解答,以帮助劳动者更好地维护自身权益。
按照《工伤保险条例》规定,工伤发生后一年内未提出工伤认定申请的劳动者无法请求用人单位支付工伤待遇。
超过一年未申请工伤认定的案件,社会保险行政部门将不予受理。
工伤发生后超过一年未申请认定的不能再申请工伤认定。
在超过一年未申请工伤认定的情况下劳动者可向法院提起人身损害侵权诉讼,请求用人单位赔偿损失。
要是申请是由于用人单位未履行告知义务,劳动者仍可在一年内提出工伤认定申请。
倘使合法定中止、中断、长的情形劳动者仍有机会申请工伤认定。
1. 工伤认定申请超过一年,还能否被受理?
工伤认定申请超过一年,一般情况下社会保险行政部门不受理。但假如申请是由于用人单位未履行告知义务或合法定中止、中断、长的情形仍有可能被受理。
2. 工伤超过一年未有认定,怎么样解决?
工伤超过一年未有认定,分以下情形解决:不属于职工或其近亲属自身起因造成的,去掉被耽误的时间后继续申请工伤认定;仍然不能申请工伤认定的,可向法院提起人身损害侵权诉讼。
3. 伤残鉴定有时间限制吗?
伤残鉴定目前未有具体的时限规定。假如受伤之日起一年内有申请工伤认定的,过了一年多之后仍可以去申请伤残鉴定。
4. 用人单位拒绝赔偿怎么办?
要是用人单位拒绝赔偿劳动者可向法院提起人身损害侵权诉讼,请求用人单位赔偿损失。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,劳动者在发生工伤后应尽快提出工伤认定申请。若是因特殊情况超过一年未申请工伤认定,劳动者可通过诉讼途径、用人单位未履行告知义务的例外以及法定中止、中断、长情形等途径实行补救。同时理解相关法律法规,维护自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/145930.html
上一篇:一年内未认定工伤:赔偿处理与应对措及超期申请指南
下一篇:一年内工伤认定申请时间期限详解:工伤认定的关键期限与流程