'未成年工伤认定：17岁能否被认定工伤？法律规定的为什么与什么标准'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 20:28:43

在当今社会未成年工的权益保护日益受到广泛关注。在实际工作中未成年工遭受工伤的情况依然时有发生。特别是对17岁的未成年工他们能否被认定为工伤以及工伤认定的标准和法律规定成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕17岁未成年工工伤认定的难题，探讨法律规定的为什么与什么标准，以期为相关权益保护提供参考。

引语：

随着我国经济的快速发展，越来越多的未成年工步入职场。他们在为社会贡献力量的同时也面临着种种风险与挑战。工伤疑问便是其中之一。那么对于年仅17岁的未成年工，他们是不是可以被认定为工伤？工伤认定的标准又是什么？本文将深入剖析这一系列疑问为广大未成年工及其家长、企业提供有益的参考。

一、17岁能认定工伤吗？为什么？

17岁的未成年工能否被认定为工伤，答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“职工”并未对年龄作出限制， 17岁的未成年工在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。

起因有以下几点：

1. 法律平等原则。依据我国宪法规定，公民在法律面前一律平等。未成年工作为公民的一部分，享有平等的权益保障。工伤认定不应因年龄差异而有所区别。

'未成年工伤认定：17岁能否被认定工伤？法律规定的为什么与什么标准'

2. 未成年工的特殊保护。我国《未成年人保护法》明确规定，、社会、学校和家庭应该对未成年人实行特殊保护。在工伤认定方面，对未成年工给予特殊保护，有利于维护他们的合法权益。

3. 社会公平正义。工伤认定不应仅仅关注成年工，而忽视未成年工的权益。在工伤事故中，未成年工同样承受着身体和心理上的痛苦，理应得到相应的赔偿和关爱。

二、17岁能认定工伤吗？为什么不能赔偿？

虽然17岁的未成年工可以被认定为工伤但在实际操作中，仍存在若干原因致使他们无法获得赔偿。

1. 未签订劳动合同。多未成年工在进入职场时，并未与用人单位签订劳动合同。这使得他们在发生工伤时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而作用工伤赔偿的认定。

2. 非法用工。部分用人单位为了减少成本，可能存在雇佣未满16周岁的未成年工。这类非法用工表现，使得未成年工在工伤认定和赔偿方面面临多困难。

3. 工伤认定程序复杂。未成年工在工伤认定进展中，需要提供大量的证据材料如工作证明、医疗证明等。对于未成年工对于，这些材料的收集和准备往往较为困难。

三、17岁可以认定工伤吗？能够认定工伤的标准是什么？

'未成年工伤认定：17岁能否被认定工伤？法律规定的为什么与什么标准'

17岁的未成年工可认定工伤。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间和工作场所。工伤事故发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本条件。

2. 工作原因。工伤事故是由于工作原因引发的，涵在工作期间受到的伤害，以及因工作原因引发的疾病。

3. 事故伤害。工伤事故造成职工身体受到伤害，涵外伤、残疾、职业病等。

4. 职工身份。工伤认定对象为与用人单位建立劳动关系的职工，包含未成年工。

5. 依法参加工伤保险。工伤认定还须要职工依法参加工伤保险以便在发生工伤时，能够获得相应的赔偿。

17岁的未成年工在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。但在实际操作中，仍需关注未成年工的权益保护，加强对非法用工的打击力度，简化工伤认定程序，为未成年工提供更多的关爱和支持。

精彩评论

丁燕燕 2024-08-10

但如果是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户则不能享受。综上所述。你好，可以申请工伤认定。

YJango 2024-08-10

专家导读 17岁就不算是工，只能属于未成年工，劳动法当中对工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工。另外，需要注意的是，即使未成年工与用人单位存在劳动关系，也并不是所有在工作中受到的伤害都可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定。

国平 2024-08-10

17岁因工受伤，也属于工伤的，可以依法享受各项工伤待遇的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用。

梦里热吻 2024-08-10

受伤的具体过程是怎样的？签劳动合同了吗？交社保了吗。

Fazioli 2024-08-10

对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。

语嫣 2024-08-10

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，不论其年龄大小，都有可能被认定为工伤。年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的工，但已满16周岁未满18周岁的公民。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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