未成年工伤赔偿标准与流程：17岁工伤如何计算及指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:26:50

未成年工伤赔偿标准与流程：17岁工伤如何计算及指南

未成年工伤赔偿标准与流程：17岁工伤怎么样计算及指南

一、引言

在我国，未成年工受到工伤的情况时有发生。由于未成年工的特殊身份其工伤赔偿标准和流程与成年工有所不同。本文将针对17岁未成年工伤的赔偿标准、计算方法及流程实行详细解读，以帮助受害者家庭维护自身合法权益。

二、未成年工伤赔偿标准

1. 工的工伤赔偿

按照我国相关法律规定未满16周岁的未成年人称为工。工不属于法律意义上的劳动者，与用工单位不构成合法的劳动关系。工的工伤赔偿标准与成年工有所不同。

（1）八级伤残：11个月的本人工资；

（2）九级伤残：9个月的本人工资；

（3）十级伤残：7个月的本人工资。

2. 未满18周岁的工伤赔偿

对已满16周岁不满18周岁的未成年工，其工伤赔偿标准如下：

（1）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

（2）伤残赔偿金：依照受害人丧失劳动能力程度或是说伤残等级，依照以下计算方法：

残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均收入 × 伤残系数（10%）× 赔偿年限。

三、未成年工伤赔偿计算方法

1. 工资的计算

工资是指受害者在工伤发生前12个月的平均工资。假使受害者未满18周岁，工资计算时按照未成年工的工资标准实。

2. 伤残系数的确定

伤残系数是指按照受害者丧失劳动能力的程度，确定的赔偿比例。伤残系数分为一级至十级，分别对应不同的赔偿比例。

3. 赔偿年限的确定

赔偿年限是指依据受害者年龄、伤残等级等因素确定的赔偿年限。一般对于赔偿年限为受害者丧失劳动能力的时间。

四、未成年工伤流程

1. 工伤认定

工伤认定是的之一步。受害者或其家属应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。倘使单位拒绝认定，受害者可向当地劳动保障部门投诉。

2. 工伤鉴定

工伤鉴定是确定受害者伤残等级的必不可少环节。受害者应在工伤认定后，按照劳动保障部门的需求实行工伤鉴定。

3. 赔偿协商

受害者或其家属与用工单位实赔偿协商。倘使双方达成一致，签订赔偿协议。

4. 法律诉讼

倘若协商无果受害者可向人民法院提起诉讼，需求依法判决赔偿。

5. 向劳动监察部门投诉

要是协商无果受害者可向当地的劳动监察部门投诉须要其介入应对疑问。

6. 寻求法律援助

假若需要法律咨询或诉讼代理的帮助受害者可向法律援助机构申请援助。

五、关注事项

1. 17岁不属于工，已满16周岁的未成年人可以合法就业。

2. 工伤认定标准年龄未有法律规定，但受害者应已满16周岁。

3. 工伤赔偿金额应按照受害者实际情况和法律规定计算。

4. 受害者应积极，维护自身合法权益。

六、结语

未成年工伤难题关系到未成年工的身心健和家庭福。理解未成年工伤赔偿标准、计算方法及流程，有助于受害者家庭在遇到此类疑问时，更好地维护自身权益。期待本文能为广大读者提供有益的参考。

精彩评论

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