未成年工工伤认定难题：15岁少年如何被判定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 20:00:18

未成年工工伤认定难题：15岁少年如何被判定工伤

未成年工工伤认定难题：15岁少年怎么样被判定工伤

一、引言

近年来随着我国劳动法律的不断完善，工伤认定和赔偿制度逐渐受到广泛关注。在现实生活中，未成年工工伤认定仍存在多难题。本文将通过一起15岁少年工伤认定的案例，探讨未成年工工伤认定的困境及应对办法。

二、案例回放：15岁少年打工受伤，工伤认定遇难题

2017年8月，15岁的小航（化名）在一家机械厂打工时，不发生了意外，引发身体严重受伤。小航的母向工厂提出工伤赔偿请求，却遭到了工厂的拒绝。工厂认为，小航未满16周岁，属于工不能认定为工伤。

三、未成年工工伤认定的法律困境

1. 未成年工与工的界定

按照我国法律规定，已满16周岁的未成年工可合法就业，但未满16周岁的未成年人属于工，用人单位招录工是违法的。在工伤认定中，工因工受伤不能被认定为工伤，而未成年工则可以。在实际操作中，怎么样界定未成年工和工，成为一大难题。

未成年工工伤认定难题：15岁少年如何被判定工伤

2. 工伤认定的年龄限制

依据我国法律规定工伤认定有年龄限制，劳动者年龄十六周岁就可以实行工伤申请，未满十八岁的劳动者也可实申请。对未满16周岁的工，因其不具备合法的劳动关系，无法申请工伤认定。

3. 未成年工工伤赔偿的难题

即使未成年工被认定为工伤，赔偿金额的确定也面临多困境。由于未成年工的劳动能力、工资水平等方面与成年人存在差异，怎么样确定赔偿金额，成为赔偿进展中的难题。

四、应对未成年工工伤认定难题的建议

1. 完善法律法规

针对未成年工工伤认定难题建议我国进一步完善相关法律法规，明确未成年工和工的界定标准以及工伤认定的年龄限制。同时加大对违法用工表现的处罚力度，保障未成年工的合法权益。

2. 加强劳动监察

劳动监察部门应加大对用人单位的监管力度严打击非法用工表现。对于发现违法用工的单位，要依法予以查处切实保障未成年工的权益。

3. 建立多元化的赔偿机制

针对未成年工工伤赔偿的难题建议建立多元化的赔偿机制，综合考虑未成年工的年龄、劳动能力、工资水平等因素，合理确定赔偿金额。

五、结论

未成年工工伤认定是劳动法律领域的一大难题。通过本文对小航案例的分析，咱们可看到，在未成年工工伤认定进展中，法律界定模糊、赔偿机制不完善等难题亟待解决。只有通过完善法律法规、加强劳动监察、建立多元化的赔偿机制等措，才能切实保障未成年工的合法权益促进社会公平正义。

精彩评论

万里寻鹤 2024-08-10

专家导读在我国劳动者年龄十六周岁就能够进行工伤申请，未满十八的劳动者也可以进行申请。相关的用人单位在发生这类工伤伤害后，应积极的办理这类工伤赔偿。

李小粥 2024-08-10

新闻提示:15岁的辍学少年军军，只身来到盐城市一家机械厂打工，可是仅仅三天，他就在工厂里出了意外，老板将他送进医院做了简单的治疗，并告知并无大碍。

任志云 2024-08-10

1，你今年15岁，单位属于违法用工。工作过程中造成你受伤的，你可以要求单位进行民事赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。法律分析:1，用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系.2，相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。