全面解读：11种常见情况及更多情形下工伤认定的标准与误区

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 19:52:48

全面解读：11种常见情况及更多情形下工伤认定的标准与误区

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中多人对工伤认定的标准和误区存在一定的模糊认识。本文将全面解读11种常见情况及更多情形下工伤认定的标准与误区，帮助大家更好地理解工伤认定相关政策，维护自身合法权益。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定的标准和误区常常让人困惑。本文将针对11种常见情况及更多情形下的工伤认定疑惑实行深入剖析，以期为大家提供有益的参考。

一、11种情形不能认定工伤吗？为什么？

工伤认定并非所有受伤情况都能被认定为工伤，以下11种情形不能认定工伤的起因如下：

1. 自愿参加的非工作活动致使的伤害；

2. 违反劳动律故意制造事故；

3. 因犯罪表现引发的伤害；

4. 因酗酒、吸引发的伤害；

5. 因个人疾病造成的伤害；

6. 因战乱、恐怖袭击造成的伤害；

7. 因交通事故致使的伤害；

8. 因地震、水等自然灾害致使的伤害；

9. 因工作以外的其他原因致使的伤害；

10. 因工作性质特殊，已参加相应的商业保险；

11. 因已享受相应待遇的退休、退职人员。

二、11种情形不能认定工伤吗？怎么赔偿？

对不能认定工伤的情形，赔偿途径如下：

1. 非工作活动造成的伤害：由个人承担；

全面解读：11种常见情况及更多情形下工伤认定的标准与误区

2. 违反劳动律，故意制造事故：依照情节严重程度，由用人单位或个人承担；

3. 犯罪表现造成的伤害：由犯罪分子承担；

4. 酒后、吸造成的伤害：由个人承担；

5. 个人疾病造成的伤害：依照医疗保险政策实赔偿；

6. 战乱、恐怖袭击造成的伤害：由或保险公司承担；

7. 交通事故引起的伤害：依据交通事故责任认定，由相关责任人承担；

8. 自然灾害造成的伤害：由或保险公司承担；

9. 工作以外的原因致使的伤害：由个人承担；

10. 工作性质特殊，已参加商业保险：由保险公司承担；

11. 退休、退职人员已享受相应待遇：不再赔偿。

三、11种情形不能认定工伤吗？有哪些情形不能认定为工伤？

以下是11种不能认定为工伤的情形：

1. 自愿参加的非工作活动造成的伤害；

2. 违反劳动律故意制造事故；

3. 因犯罪行为致使的伤害；

4. 因酗酒、吸造成的伤害；

5. 因个人疾病引发的伤害；

6. 因战乱、恐怖袭击造成的伤害；

7. 因交通事故引起的伤害；

8. 因地震、水等自然灾害致使的伤害；

9. 因工作以外的其他原因引起的伤害；

10. 因工作性质特殊，已参加相应的商业保险；

11. 因已享受相应待遇的退休、退职人员。

四、哪种情形不能认定工伤？

以下情形不能认定工伤：

1. 自愿参加的非工作活动造成的伤害；

2. 违反劳动律，故意制造事故；

3. 因犯罪行为造成的伤害；

4. 因酗酒、吸引起的伤害；

5. 因个人疾病引发的伤害；

6. 因战乱、恐怖袭击引发的伤害；

7. 因交通事故致使的伤害；

8. 因地震、水等自然灾害引起的伤害；

9. 因工作以外的其他原因造成的伤害；

10. 因工作性质特殊，已参加相应的商业保险；

11. 因已享受相应待遇的退休、退职人员。

通过以上解读咱们可更好地熟悉工伤认定的标准和误区，有助于维护自身合法权益。在实际操作中若遇到工伤认定疑惑，应咨询专业律师或相关部门，以保障本人的权益得到保障。

精彩评论

谦恭君子 2024-08-10

工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的； (三)自残或者自杀的。

Benjamin 2024-08-10

今天我们接着了解11种不能认定为工伤的其他3种情形，大家可以对照着各自的情况自行判断。不得认定为工伤的条件主要涵以下几种: 故意制造的伤害:职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。

君 2024-08-10

如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。更高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确。

Thinkraft 2024-08-10

总结了一下，不能认定职工构成工伤的情形主要有八种。而有些时候，职工可能需要外出开会，在外出的过程中，发生意外伤害。像这样的情况是否能够认定为工伤呢。

李娈 2024-08-10

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤: 醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。本篇将详细为大家解答“哪些情况不属于工伤情形”这个问题。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定。

三叉戟 2024-08-10

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果。

meagloria 2024-08-10

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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