导语:工伤认定是劳动者权益保障的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规,探讨哪些情形不能认定工伤,以及工伤事故、赔偿和伤残情形的认定。
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定,则是对劳动者在特定情况下所受伤害是不是属于工伤的判断。
依照《工伤保险条例》第十六条之一项,假若职工因故意犯罪造成伤亡,不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意,且实了犯罪表现。
《工伤保险条例》第十六条第二项规定,职工因醉酒或是说吸引发伤亡不能认定为工伤。醉酒或吸状态下,职工无法正常履行工作职责,所受伤害与工作无关。
《工伤保险条例》第十六条第三项规定,职工因自残或自杀引发伤亡,不能认定为工伤。自残或是说自杀的目的是伤害本人而非为工作。
《工伤保险条例》第十六条规定,非工作时间和工作场所,因工作起因受到事故伤害的不能认定为工伤。
除上述情形外,法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。
工伤事故是指职工在从事职业活动期间因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定关键在于伤害是不是与工作有关。
(1)工作时间:工伤事故发生在职工的工作时间内。
(2)工作场所:工伤事故发生在职工的工作场所。
(3)工作原因:工伤事故的发生与职工的工作原因有关。
工伤赔偿是指劳动者因工伤造成的损失,由用人单位或是说工伤保险基金给予的补偿。工伤赔偿涵:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。
伤残情形认定是指对职工因工伤引发的伤残等级实鉴定。伤残等级分为一级至十级,依据伤残等级,劳动者可以获得相应的残疾赔偿金。
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节,对不能认定为工伤的情形劳动者需要熟悉相关法律法规,以免在发生纠纷时无法维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理,切实保障劳动者的生命安全和身体健。
(本文共计1500字,仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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