哪种情形不能认定工伤:包括工伤事故、赔偿、伤残情形认定

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-08-10 19:50:34

哪种情形不能认定工伤:包括工伤事故、赔偿、伤残情形认定

哪种情形不能认定工伤:涵工伤事故、赔偿、伤残情形认定

导语:工伤认定是劳动者权益保障的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规,探讨哪些情形不能认定工伤,以及工伤事故、赔偿和伤残情形的认定。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定,则是对劳动者在特定情况下所受伤害是不是属于工伤的判断。

二、不能认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条之一项,假若职工因故意犯罪造成伤亡,不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意,且实了犯罪表现。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条第二项规定,职工因醉酒或是说吸引发伤亡不能认定为工伤。醉酒或吸状态下,职工无法正常履行工作职责,所受伤害与工作无关。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条第三项规定,职工因自残或自杀引发伤亡,不能认定为工伤。自残或是说自杀的目的是伤害本人而非为工作。

哪种情形不能认定工伤:包括工伤事故、赔偿、伤残情形认定

4. 非工作时间和工作场所

《工伤保险条例》第十六条规定,非工作时间和工作场所,因工作起因受到事故伤害的不能认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外,法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。

三、工伤事故的认定

1. 工伤事故的概念

工伤事故是指职工在从事职业活动期间因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定关键在于伤害是不是与工作有关。

2. 工伤事故的认定标准

(1)工作时间:工伤事故发生在职工的工作时间内。

(2)工作场所:工伤事故发生在职工的工作场所。

(3)工作原因:工伤事故的发生与职工的工作原因有关。

哪种情形不能认定工伤:包括工伤事故、赔偿、伤残情形认定

四、工伤赔偿和伤残情形认定

1. 工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤造成的损失,由用人单位或是说工伤保险基金给予的补偿。工伤赔偿涵:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

2. 伤残情形认定

伤残情形认定是指对职工因工伤引发的伤残等级实鉴定。伤残等级分为一级至十级,依据伤残等级,劳动者可以获得相应的残疾赔偿金。

五、结语

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节,对不能认定为工伤的情形劳动者需要熟悉相关法律法规,以免在发生纠纷时无法维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理,切实保障劳动者的生命安全和身体健。

(本文共计1500字,仅供参考。)

精彩评论

头像 吧唧一脸口水 2024-08-10
下列情形不得认定工伤: 非工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害。 非工作时间前后在非工作场所。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
头像 猎头老王 2024-08-10
不能认定为工伤的情形太多,难以回答。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。专家导读 不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了,根据我们法律当中的规定,如果存在着吸,自杀,自残等相关的情况。
头像 2024-08-10
以下情况不能认定为工伤:故意犯罪,如果职工因为故意犯罪造成自身伤亡的,由职工自己承担相应的责任,不能认定为工伤;醉酒或者吸。在劳动关系中,用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍,其是因工伤认定产生的争议。 实际上,能否认定为工伤也影响着工伤赔偿的数额。 那么。
头像 南山鹤 2024-08-10
自残或者自杀。社保专家表示,自残或者自杀,其行为的目的都是为了伤害自己,而非为工作,因此而伤亡的,不认定为工伤。法律、行政法规规定的其他情形。 故意制造的伤害:职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。
头像 鱼利安 2024-08-10
专家导读 根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。
头像 瑜斌 2024-08-10
自残或者自杀的。问:什么情形不得认定为工伤或者视同工伤? 答:根据《工伤保险条例》第十六条,职工合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的。

哪种情形不能认定工伤:包括工伤事故、赔偿、伤残情形认定

编辑:2024工伤-合作伙伴

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