工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理哪些情况不属于工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 19:50:09

工伤认定的常见排除情形及详细解释：

全面梳理哪些情况不属于工伤

一、引言

工伤认定是劳动关系中常见的疑问之一对维护职工合法权益和促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中哪些情况可认定为工伤哪些情况不能认定为工伤常常成为争议的点。本文将对工伤认定的常见排除情形实行梳理详细解释各种情况不属于工伤的起因以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指依据相关法律法规对职工受到的伤害是不是属于工伤实行判定。

三、工伤认定的常见排除情形

1.故意犯罪

《工伤保险条例》第十六条之一款规定职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤。故意犯罪是指职工明知自身的表现会发生危害社会的结果，仍然追求或是说放任这类结果的发生。在这类情况下，职工的表现已经超出了履行工作职责的范畴，而是属于违法表现由此不能认定为工伤。

2.醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工醉酒或吸引起伤亡的，不得认定为工伤。醉酒或吸状态下，职工的意识和行为能力受到限制，无法正常履行工作职责。在此类情况下发生的伤亡事故与工作原因无关，于是不能认定为工伤。

3.自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀的，不得认定为工伤。自残或自杀是职工主动采纳的行为，与工作原因无关。在这类情况下，职工的伤亡不能算作因工作原因引起的伤害，由此不能认定为工伤。

4.因犯罪或违反治安管理伤亡

《工伤保险条例》第十六条第四款规定职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。犯罪或是说违反治安管理的行为已经超出了履行工作职责的范围，属于违法行为。在这类情况下，职工的伤亡与工作原因无关，不能认定为工伤。

5.非工作时间和工作场所受到伤害

《工伤保险条例》第十六条第五款规定，职工在非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。但是倘使职工在非工作时间和工作场所受到伤害，并非因工作原因引起的，则不能认定为工伤。

6.非因工外出受到伤害或下落不明的

《工伤保险条例》第十六条第六款规定，职工非因工外出受到伤害或是说下落不明的，不得认定为工伤。非因工外出是指职工在非工作时间和工作场所，因个人原因外出。在此类情况下，职工受到的伤害与工作原因无关，不能认定为工伤。

四、详细解释

1.故意犯罪

故意犯罪是指职工明知自身的行为会发生危害社会的结果，仍然追求或是说放任这类结果的发生。例如，职工在上班时间故意破坏公司财物，造成本身受伤，此类情况下不能认定为工伤。

2.醉酒或吸

醉酒或是说吸状态下，职工的意识和行为能力受到限制，无法正常履行工作职责。例如，职工在醉酒状态下操作机器，引发自身受伤，这类情况下不能认定为工伤。

3.自残或是说自杀

自残或是说自杀是职工主动采纳的行为与工作原因无关。例如，职工因个人原因，在工作场所故意伤害自身，这类情况下不能认定为工伤。

4.因犯罪或违反治安管理伤亡

犯罪或是说违反治安管理的行为已经超出了履行工作职责的范围，属于违法行为。例如，职工在上班时间参与博，引起自身受伤，此类情况下不能认定为工伤。

5.非工作时间和工作场所受到伤害

假如职工在非工作时间和工作场所受到伤害，并非因工作原因引起的，则不能认定为工伤。例如，职工在下班后参加朋友聚会，不摔倒受伤，此类情况下不能认定为工伤。

6.非因工外出受到伤害或下落不明的

非因工外出是指职工在非工作时间和工作场所，因个人原因外出。例如，职工在请假期间外出旅游，发生意外受伤，此类情况下不能认定为工伤。

五、结论

工伤认定的常见排除情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、因犯罪或违反治安管理伤亡、非工作时间和工作场所受到伤害、非因工外出受到伤害或下落不明的。这些情形下职工的伤亡与工作原因无关，不能认定为工伤。理解这些排除情形，有助于咱们更好地维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，公正、公平地实行工伤认定。