# 什么情况不能认定为工伤,这9种情况不能认定工伤(2018)
在职场中工伤认定是一个非常必不可少的环节,它直接关系到受伤职工能否获得相应的赔偿和保障。按照《工伤保险条例》及相关法律法规,以下9种情况常常不能认定为工伤,让咱们一起详细熟悉这些情况。
故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生,因而构成犯罪。在此类情况下,职工因故意犯罪造成的伤亡不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现超出了劳动者的职务表现范畴,不属于工作期间发生的意外伤害。
醉酒或是说吸的职工在工作中发生伤亡,也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是违法行为,职工在违法状态下致使的伤亡,与工作本身无关,不能享受工伤待遇。
职工因自残或自杀引发的伤亡,同样不能认定为工伤。自残或自杀是个人行为与工作无关,不合工伤认定的条件。
在非工作时间涵休息时间内发生的事故或疾病,一般不被认定为工伤。这是因为工伤应该是在工作时间和工作场所内发生的,与工作有关的伤害。
倘使职工在工作场所外受到伤害如上下班途中、外出就餐等这些情况下发生的伤害多数情况下不能认定为工伤。除非可以证明伤害是由于工作起因造成的。
职工因个人原因引发的伤害,如个人纠纷、私人活动等,也不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关,不合工伤认定的条件。
假使职工在工作中因违反操作规程引起伤害此类情况下也不能认定为工伤。这是因为违反操作规程是职工自身的原因,不属于工作进展中的意外伤害。
职工在工作时间和工作场所内突发疾病致使的死亡或全残,倘若是在48小时后发生的,常常不能认定为工伤。这是因为疾病的发生与工作过程无关,不合工伤认定的条件。
倘使职工在工作中因第三方原因受到伤害如交通事故、他人故意伤害等,这类情况下也不能认定为工伤。除非可以证明第三方原因是由于工作原因致使的。
工伤认定是为了保障职工在工作期间受到意外伤害时的权益,但并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉以上9种不能认定为工伤的情况,有助于我们更好地理解工伤认定的相关法律法规,为劳动者提供更准确的指导和帮助。
在实际操作中工伤认定需要综合考虑多种因素,如伤害的性质、原因、时间、地点等。对不合工伤认定条件的情况,劳动者可通过其他途径寻求赔偿和保障。熟悉工伤认定的相关规定,对于维护劳动者权益具有要紧意义。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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