三种不能认定工伤及事故情形，认定工伤的4个必要条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-10 19:41:24

三种不能认定工伤及事故情形认定工伤的4个必要条件

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤及事故情形以及认定工伤的四个必要条件。

一、三种不能认定工伤及事故情形

1. 故意犯罪造成伤亡

按照《工伤保险条例》第十六条的规定职工因故意犯罪造成伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意实了犯罪表现造成自身受到伤害或死亡的情况。在这类情况下，职工的伤害或死亡是由于其自身的违法表现造成的，与工作无关，于是不能认定为工伤。

2. 醉酒致使伤亡

职工因醉酒造成伤亡的，同样不能认定为工伤或是说视同工伤。醉酒是指职工在工作期间饮酒过量，造成酒精中，从而引发伤亡事故。在此类情况下，职工的伤害或死亡是由于其自身的不当表现引发的，与工作原因无关，故此不能认定为工伤。

三种不能认定工伤及事故情形，认定工伤的4个必要条件

3. 自残或是说自杀

职工在工作进展中因自残或是说自杀引起伤亡的，也不能认定为工伤或视同工伤。自残是指职工故意伤害自身的身体，自杀是指职工在主观上有求死意愿，主动结本人的生命。这两种情况下，职工的伤害或死亡都与工作无关不能认定为工伤。

二、认定工伤的四个必要条件

1. 工作时间

工伤发生在工作时间之内，这是认定工伤的基本前提。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的其他时间。要是伤害发生在工作时间之外如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。

2. 工作场所

工伤发生在工作场所之内。工作场所包含公司、车间、工地等与工作相关的场所。倘若伤害发生在工作场所之外，如家中、路上等，一般不能认定为工伤。

3. 工作原因

工伤是由于工作原因致使的。工作原因包含工作期间发生的意外事故、职业病等。倘若伤害与工作原因无关，如个人疾病、家庭纠纷等，一般不能认定为工伤。

4. 工伤认定程序

职工在发生伤亡事故后，应依照《工伤保险条例》的规定，及时向所在单位报告，并提交相关证据。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，依法作出是不是认定为工伤的决定。

三、总结

工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。理解三种不能认定工伤及事故情形，以及认定工伤的四个必要条件，有助于职工在发生伤亡事故时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。同时企业和员工应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

在实际生活中工伤认定可能涉及到复杂的情况和细节。职工在发生伤亡事故时，应及时寻求专业律师的帮助，以便在法律层面上得到有效的支持和指导。同时企业和员工应不断学相关法律法规，加强法律意识，共同维护工伤认定的公平、公正。

精彩评论

英 2024-08-10

具体包括以下几种情况：故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。显而易见，因为上述三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗。

拂袖清风 2024-08-10

。工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。

haibaraemily 2024-08-10

什么情形不得认定为工伤？问什么情形不得认定为工伤？答根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

钱包空了 2024-08-10

工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。

量子位 2024-08-10

如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。对工伤认定结果不服。

亚飞 2024-08-10

本篇将详细为大家解答“哪些情况不属于工伤情形”这个问题。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定。

张明艳 2024-08-10

专家导读根据规定，不属于工伤认定的条件有以下几种，职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。

三种不能认定工伤及事故情形，认定工伤的4个必要条件

编辑：2024工伤-合作伙伴

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