序言：
工伤制度旨在保障因工作起因遭受伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。并非所有在工作场所或工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下列举了11种不能被认定为工伤的伤残情况以供参考。
1. 职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。此类情况下，职工故意造成自身伤害，违背了工伤保险制度的目的，故此不能享受工伤保险待遇。
2. 员工在因工外出期间从事个人活动，如私自离岗、私自游玩等，若在此期间受到伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障工作起因造成的伤害而非个人活动中的意外伤害。
3. 在工作时间和工作场所内职工受到伤害，但能证明并非因工作起因造成的，不能认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，被他人伤害，若能证明争执与工作无关，则不能认定为工伤。
以下是11种不能被认定为工伤的伤残情况：
4. 职工在工作时间外发生的伤害如下班后、节假日等，不能认定为工伤。
5. 职工在上下班途中发生的交通事故，若非因工作原因引起，不能认定为工伤。
6. 职工在工作进展中因故意违反安全规定引起的伤害，不能认定为工伤。
7. 职工在工作进展中，因疏忽大意造成的伤害，若能证明其明显违反安全规定，不能认定为工伤。
8. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害若非因工作原因致使，不能认定为工伤。
9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的，不再认定为工伤。
10. 职工在试用期内发生的伤害若未满试用期，不能认定为工伤。
11. 职工在劳动合同解除后，因原单位原因造成的伤害，不能认定为工伤。
12. 职工或其近亲属未在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定的超过1年申请期限的，不能认定为工伤。
以上列举的11种情况，不能被认定为工伤。工伤认定的目的是保障职工因工作原因受到伤害的权益而非所有在工作场所或工作期间发生的伤害都能享受到工伤保险待遇。职工在发生伤害时，应认真理解工伤认定的相关规定，保证自身权益得到合法保障。同时用人单位也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
知乎盐选创作者
2024-08-10
AvatarYe
2024-08-10
污浪子
2024-08-10编辑：2024工伤-合作伙伴
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