11种人不能认定工伤吗怎么赔偿：不能认定工伤的几种情况及赔偿金额解析
11种人不能认定工伤吗怎么赔偿：不能认定工伤的几种情况及赔偿金额解析
11种人不能认定工伤吗？怎么赔偿：不能认定工伤的几种情况及赔偿金额解析
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将为您解析11种不能认定工伤的情况以及在这些情况下用人单位的赔偿责任和赔偿金额。
一、不能认定工伤的11种情况
1. 故意犯罪：假若员工在工作时间和工作场所内因故意犯罪引发伤害不能认定为工伤。
2. 非本人主要责任的交通事故：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，不能认定为工伤。
3. 因工外出期间从事个人活动：员工在因工外出期间从事个人活动引起的伤害，不能认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害：假如用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因引发，不能认定为工伤。
5. 未参加工伤保险：假如用人单位未参加工伤保险，员工受到事故伤害不能认定为工伤。
6. 劳动合同纠纷：因劳动合同纠纷致使的伤害，不能认定为工伤。
7. 自伤、自杀：员工在工作时间和工作场所内自伤、自杀，不能认定为工伤。
8. 醉酒、吸：员工因醉酒、吸造成伤害不能认定为工伤。
9. 军人旧伤复发：职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不能认定为工伤。
10. 试用期伤害：员工在试用期内受到伤害不能认定为工伤。
11. 疾病自然死亡：员工在工作时间和工作场所内因病自然死亡，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的赔偿金额及赔偿办法
1. 非工伤赔偿：对不能认定为工伤的情况，用人单位应依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第十一条的规定承担赔偿责任。赔偿金额包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2. 经济补偿：用人单位未依照规定参加工伤保险的，应依据《劳动合同法》第四十六条的规定，给予员工经济补偿。经济补偿的计算途径为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 人身损害赔偿：对因工作原因引发的人身损害，用人单位应按照《侵权责任法》的规定承担赔偿责任。赔偿金额包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、结语
工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。对于不能认定为工伤的情况用人单位应遵循相关法律规定承担赔偿责任。劳动者在遇到类似情况时，应积极 ，理解相关法律知识，合理主张本人的权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训和教育预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
（注：本文为自动排版部分内容可能存在瑕疵，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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