随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善但在实际操作中,关于工伤认定的界限仍然存在一定的争议。依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定,以下11种情况不能认定为工伤本文将详细阐述这些情形及其相关界定。
依照《工伤保险条例》第十六条之一款,职工因故意犯罪引发伤亡的,不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果,并且期待或是说放任此类结果发生,因而构成犯罪的表现。
《工伤保险条例》第十六条第二款规定,职工因醉酒或是说吸引发伤亡的不得认定为工伤。醉酒是指因饮酒过量引发意识模糊、行为失控的状态;吸是指非法吸食、注射品的行为。
《工伤保险条例》第十六条第三款规定,职工自残或自杀的,不得认定为工伤。自残是指故意伤害本身的身体,使身体受到损害的行为;自杀是指故意结自身生命的行为。
依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,理应认定为工伤。但若伤害并非因工作原因致使,则不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定职工因工外出期间,非因工作原因发生的意外伤害,不得认定为工伤。这意味着,若职工在因工外出期间,由于个人原因致使的意外伤害,不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定,职工在上下班途中,因本人主要责任发生的交通事故不得认定为工伤。这意味着,若职工在上下班途中,由于本身的过错致使的事故,不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第十四条第(一)规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。但若伤害并非因工作原因致使,如受到伤害,且与工作无关,则不能认定为工伤。
依照《人民劳动合同法》的规定以下情形不得认定为工伤:
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的;
2. 醉酒造成伤亡的;
3. 自残或自杀的。
按照《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。但若疾病并非因工作原因致使,如职业病以外的其他疾病,则不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。但若意外伤害并非因工作原因引发,如地震、水等自然灾害致使的伤害,则不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第十七条,职工因工伤发生的费用,依照有关规定,由工伤保险基金支付。但若职工已享受其他赔偿,如交通事故赔偿、人身损害赔偿等则不能再认定为工伤。
以上11种情况不能认定为工伤,对工伤认定的界定,我国法律法规有着明确的规定。在实际操作中,相关部门理应严格依照法律法规的规定公正、公平地实工伤认定保障职工的合法权益。同时广大职工也应该熟悉这些情形,合理 ,为自身的权益保驾护航。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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