11种不能认定工伤的情形是什么：详解工伤认定排除条件及具体情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:10:12

11种不能认定工伤的情形是什么：详解工伤认定排除条件及具体情形

11种不能认定工伤的情形是什么：详解工伤认定排除条件及具体情形

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定的排除条件对维护职工合法权益具有关键意义。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规，详解11种不能认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依法对职工在工作进展中发生伤害或是说患职业病的情况实认定，以确定是不是属于工伤。

二、工伤认定的排除条件

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工明知自身的表现会发生危害社会的结果，并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪。故意犯罪的社会作用恶劣，对、社会和公民的财产、利益等损害较大，由此不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工因醉酒或吸引起伤亡的不能认定为工伤。醉酒或吸状态下，职工的表现能力受限，无法正常履行工作职责，因而伤亡不能归咎于工作起因。

11种不能认定工伤的情形是什么：详解工伤认定排除条件及具体情形

3. 自残或是说自杀

职工自残或是说自杀的不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人意志的表现，与工作无关。

4. 疾病自然发展

疾病自然发展是指职工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作期间病情加重引起的伤害。在这类情况下，伤害与工作无直接因果关系不能认定为工伤。

5. 非工作原因受到伤害

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。例如，职工在休息时间、下班后受到的伤害，不属于工伤。

6. 工作时间外受到伤害

职工在工作时间外受到伤害的不能认定为工伤。这类情况涵职工在下班途中、节假日受到的伤害。

7. 因工外出期间受到意外伤害

职工因工外出期间受到意外伤害，但与工作无关的，不能认定为工伤。

8. 因工外出期间感染疾病

职工因工外出期间感染疾病，但与工作无关的，不能认定为工伤。

11种不能认定工伤的情形是什么：详解工伤认定排除条件及具体情形

9. 工作时间、工作场所内因个人原因受到伤害

职工在工作时间、工作场所内因个人原因受到伤害如与他人发生争执、斗殴等，不能认定为工伤。

10. 工作时间、工作场所内因他人原因受到伤害

职工在工作时间、工作场所内因他人原因受到伤害，如被他人误伤、袭击等，不能认定为工伤。

11. 因工作调动、离职等原因发生的伤害

职工因工作调动、离职等原因发生的伤害不能认定为工伤。

三、总结

11种不能认定工伤的情形涵：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、疾病自然发展、非工作原因受到伤害、工作时间外受到伤害、因工外出期间受到意外伤害、因工外出期间感染疾病、工作时间、工作场所内因个人原因受到伤害、工作时间、工作场所内因他人原因受到伤害、因工作调动、离职等原因发生的伤害。

熟悉这些情形，有助于咱们更好地维护职工的合法权益，同时也提醒职工在工作中留意自身安全，防范各类风险。在实际操作中，工伤认定还需按照具体情况实判断确信职工的权益得到合理保障。

精彩评论

再见小朋友 2024-08-10

醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。

懒饭 2024-08-10

问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的； (三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生。