不能认定为工伤的11种情况：完整盘点及详解
不能认定为工伤的11种情况：完整盘点及详解
导语：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。在实践中并非所有发生在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细盘点不能认定为工伤的11种情况帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条之一款要是职工因故意犯罪而引起伤亡不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪。
二、醉酒或吸
《工伤保险条例》第十六条第二款规定醉酒或是说吸引起伤亡的不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工的行为能力受限，无法正常履行工作职责，伤亡结果与工作原因无直接关联。
三、自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条第三款规定，自残或自杀的职工不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选用的行为，与工作原因无关。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害
《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。但假若伤害是由于非工作原因致使的如职工在工作时间、工作场所内与他人发生争执，受到伤害，则不能认定为工伤。
五、因工外出期间发生的意外伤害
职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。例如，职工在出差途中，因个人原因发生交通事故，不能认定为工伤。
六、上下班途中自身占全部或主要责任
按照《工伤保险条例》第十五条第(二)规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但假若职工在上下班途中本身占全部或主要责任，如闯红灯、逆向行驶等，则不能认定为工伤。
七、在合理时间、合理路线外受到伤害
《工伤保险条例》第十五条第(二)规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但倘使职工在合理时间、合理路线外受到伤害如提前下班、绕道行驶等，则不能认定为工伤。
八、在工作时间和工作场所内，不是由于实职务或业务而发生的伤害
《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。但假如伤害是由于行职务或业务以外的行为致使的，如同事之间的斗殴，则不能认定为工伤。
九、因犯罪或违反治安管理伤亡
《人民民法典》劳动合同编规定，因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。
十、醉酒引发伤亡
如前所述，《工伤保险条例》第十六条第二款规定，醉酒引发伤亡的，不得认定为工伤。
十一、自残或是说自杀
如前所述，《工伤保险条例》第十六条第三款规定，自残或是说自杀的，不得认定为工伤。
以上11种情况均不能认定为工伤。理解这些情况，有助于企业在解决工伤疑惑时，避免因误解而引发不必要的纠纷。同时广大职工也应该增强法律意识，正确理解工伤认定的相关规定，维护本人的合法权益。
在实际操作中工伤认定需要依据具体情况实行判断。对不能认定为工伤的情况，企业理应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定保证职工的权益得到妥善解决。而对认定为工伤的情况，企业理应依法承担相应的赔偿责任，为职工提供必要的救治和补偿。
不能认定为工伤的11种情况：完整盘点及详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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