工伤认定的排除标准：全面解析六大非工伤情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:51:24

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析六大非工伤情形，帮助读者熟悉工伤认定的排除标准，以便在实际情况中正确区分工伤与非工伤。以下是文章引语：

随着社会的发展企业对职工的安全保障越来越重视。工伤认定作为维护职工合法权益的要紧手，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿。在实际操作中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的排除标准，全面解析六大非工伤情形，以帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的界限。

一、不认定为工伤的六种情形工作时间

1. 工作时间之外发生的伤害

在工作时间之外如上下班途中、节假日、休息时间等，职工发生的伤害一般不认定为工伤。这是因为这些时间不属于法定的工作时间职工在此期间发生的伤害与工作无关。

2. 工作时间内的非工作活动引发的伤害

职工在工作时间内实非工作活动，如嬉戏、打闹、擅自离岗等，引发的伤害不认定为工伤。这是因为这些表现不属于履行工作职责的范畴与工作无关。

二、不认定为工伤的六种情形有哪些

1. 自伤或故意伤害他人引起的伤害

职工因自伤或故意伤害他人引起的伤害，不认定为工伤。这是因为此类行为是出于职工的主观意愿，与工作无关。

工伤认定的排除标准：全面解析六大非工伤情形

2. 因犯罪或违反治安管理行为引起的伤害

职工因犯罪或违反治安管理行为引发的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理行为是职工个人行为，与工作无关。

三、不认定为工伤的六种情形是什么

1. 因自然灾害、事故等不可抗力因素致使的伤害

职工因自然灾害、事故等不可抗力因素引起的伤害不认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，属于意外。

2. 因疾病、职业病等自身起因引起的伤害

职工因疾病、职业病等自身原因致使的伤害，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关属于个人健状况难题。

四、不认定为工伤的六种情形是

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，不认定为工伤。这是因为在此类情况下，职工的伤害与工作有关，但无法确定具体原因。

工伤认定的排除标准：全面解析六大非工伤情形

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不认定为工伤。这是因为这些事故与工作无关，属于个人生活范畴。

五、不认定工伤的七种情形（选择性优化后加入）

1. 因个人原因引发的伤害

职工因个人原因引发的伤害，如个人疏忽、操作不当等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人责任。

2. 因他人侵权行为引起的伤害

职工因他人侵权行为引发的伤害，如他人故意伤害、意外伤害等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关属于第三方侵权。

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3. 因单位违法行为引起的伤害

职工因单位违法行为造成的伤害如单位违反安全生产规定、强迫劳动等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作有关，但属于单位违法行为，应由单位承担相应责任。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的排除标准对职工和企业都具有必不可少意义。通过本文的解析，咱们能够看到，不认定为工伤的情形主要包含：工作时间之外发生的伤害、非工作活动引发的伤害、自伤或故意伤害他人造成的伤害、犯罪或违反治安管理行为引发的伤害、自然灾害、事故等不可抗力因素引起的伤害、疾病、职业病等自身原因造成的伤害等。在实际操作中，职工和企业应充分理解这些情形，以保证工伤认定的准确性。