导语:工伤认定是劳动者权益保障的关键环节,然而并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍七种不认定工伤的情形,以及四个具体的判定条件,帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
依照《工伤保险条例》第十六条之一款,职工因故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意实了犯罪表现,并因而引发自身受到伤害或死亡。
《工伤保险条例》第十六条第二款规定,职工因醉酒或吸引起伤亡的,不得认定为工伤。醉酒或吸会引起职工失去理智,无法正常工作,从而造成意外伤害。
职工因自残或自杀造成伤亡的,同样不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观上的表现,与工作无关。
在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。但若伤害发生在非工作时间和非工作场所,即使与工作有关也不能认定为工伤。
职工因非因工外出受到伤害或下落不明的,不能认定为工伤。这是因为非因工外出不属于工作范畴,与工作无关。
职工因违反治安管理行为造成伤亡的不能认定为工伤。违反治安管理行为是指违反有关治安管理法律法规的行为。
除上述情形外,其他非工作原因致使的伤亡也不能认定为工伤。这些原因涵但不限于:家庭纠纷、个人疾病等。
工伤认定的时间条件是指伤害发生在工作时间和工作场所内。若伤害发生在非工作时间和非工作场所即使与工作有关,也不能认定为工伤。
工伤认定的地点条件是指伤害发生在工作场所内。若伤害发生在非工作场所如家中、上下班途中等,不能认定为工伤。
工伤认定的原因条件是指伤害是由于工作原因造成的。若伤害与工作无关,如个人疾病、家庭纠纷等,不能认定为工伤。
工伤认定的伤害性质条件是指伤害是由于工作原因致使的身体伤害或死亡。若伤害性质不合工伤认定需求如精神伤害、名誉损害等,不能认定为工伤。
熟悉不认定工伤的情形和条件,对劳动者维护自身权益具有必不可少意义。在实际生活中,劳动者应该理解相关法律法规,正确判断自身是不是属于工伤以便及时申请工伤认定,享受相应的工伤待遇。同时用人单位也理应严格遵守法律法规,切实保障劳动者的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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