全面解析：10大情形详解哪些情况不属于工伤认定范畴
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧支撑。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不属于工伤认定范畴，对企业和员工而言都具有必不可少的现实意义。本文将全面解析10大情形，详细阐述哪些情况不属于工伤认定范畴，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、10种不认定工伤的情形有哪些
以下是10种不认定工伤的情形以下情形发生时，将不被认定为工伤：
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害
2. 工作时间外发生的突发疾病
3. 自伤、自杀或犯罪表现引起的伤害
4. 违反劳动安全操作规程造成的伤害
5. 非法采用品、酒精等造成的伤害
6. 因个人起因造成的交通事故
7. 因个人起因引起的疾病、残疾
8. 因个人原因引发的职业病
9. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害
10. 因其他非工作原因造成的伤害
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二、10种不认定工伤的情形是什么
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害：此类情况指的是员工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等发生的意外伤害，不属于工伤认定范畴。
2. 工作时间外发生的突发疾病：员工在非工作时间，如节假日、休息日等突发疾病，也不属于工伤认定范畴。
3. 自伤、自杀或犯罪表现引起的伤害：员工因个人原因引起的自伤、自杀或犯罪行为所受的伤害不属于工伤。
4. 违反劳动安全操作规程致使的伤害：员工因故意违反劳动安全操作规程，致使自身或他人受到伤害的，不认定为工伤。
5. 非法利用品、酒精等致使的伤害：员工因非法利用品、酒精等造成的伤害不属于工伤认定范畴。
6. 因个人原因造成的交通事故：员工在上下班途中，因个人原因引发的交通事故如闯红灯、酒驾等，不认定为工伤。
7. 因个人原因引发的疾病、残疾：员工因个人原因致使的疾病、残疾如慢性病、遗传病等，不属于工伤认定范畴。
8. 因个人原因造成的职业病：员工因个人原因造成的职业病如长期吸烟造成的肺癌等不认定为工伤。
9. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害：员工在战乱、恐怖袭击等不可抗力因素作用下受到的伤害，不属于工伤认定范畴。
10. 因其他非工作原因引起的伤害：员工因其他非工作原因引起的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不认定为工伤。
三、不认定工伤的4个条件
1. 不在工作时间和工作场所内：工伤认定须要事故发生在工作时间、工作场所内，否则不认定为工伤。
2. 非因工作原因：工伤认定的前提是事故因工作原因引发，否则不认定为工伤。
3. 非因工作原因引起的伤害：工伤认定请求伤害是由工作原因引发的，否则不认定为工伤。
4. 非因工作原因致使的疾病、残疾：工伤认定须要疾病、残疾是由工作原因引起的，否则不认定为工伤。
通过以上解析，咱们可以熟悉到哪些情况不属于工伤认定范畴。这对企业和员工而言，都有助于更好地维护自身权益。在实际操作中，还需结合具体情况和相关规定来判断是不是属于工伤。期待本文能为大家提供有益的参考。
全面解析：10大情形详解哪些情况不属于工伤认定范畴
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