导语:工伤认定是劳动者权益保障的关键环节直接关系到劳动者在遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》第十六条的规定为您详细介绍不能认定工伤的10种具体情形。
按照《工伤保险条例》第十六条之一项,要是职工因故意犯罪引发伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是指职工明知本人的表现会发生危害社会的结果,仍然执意实该表现。
依据《工伤保险条例》第十六条第二项醉酒致使伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。醉酒是指职工在醉酒状态下,由于酒精中致使的伤亡。
依照《工伤保险条例》第十六条第二项,吸造成伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。吸是指职工吸食、注射品引起的伤亡。
依据《工伤保险条例》第十六条第三项自残致使伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。自残是指职工故意伤害自身的身体引起的伤亡。
按照《工伤保险条例》第十六条第三项,自杀引发伤亡的,不得认定为工伤或是说视同工伤。自杀是指职工故意结本人生命的行为。
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内,遭受伤害,但伤害并非由于行职务或业务而引发的。例如,职工在休息时间遭受同事的伤害。
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内,因个人原因引起的伤害。例如,职工在操作机器时不小心划伤本人。
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内因个人疾病引起的伤害。例如,职工因突发心脏病而引发的伤害。
这类情况是指职工在上下班途中因个人原因引发的伤害。例如,职工在骑自行车上班途中,因自身操作不当摔倒受伤。
按照《工伤保险条例》第十六条第四项法律规定的其他情形不得认定为工伤或视同工伤。这涵但不限于以上情形。
以上10种情形,虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内,但按照《工伤保险条例》的规定,均不能认定为工伤。劳动者在遇到类似情况时,应理解相关法律规定合理维护本人的权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理预防工伤事故的发生。
(本文为自动排版,共计1500字右。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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