10种不认定工伤的情形有哪些：包括七种情形及四个条件详解
# 10种不认定工伤的情形有哪些：包含七种情形及四个条件详解
## 引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下10种情形不认定为工伤，其中涵七种法定情形和四个特殊条件。本文将详细解析这些情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、七种不认定工伤的法定情形
### 1. 故意犯罪
职工在工作时间或工作场所内，因故意犯罪造成的伤亡，不认定为工伤。这是因为犯罪表现是个人主观意愿的体现与工作起因无关。
### 2. 醉酒或吸引起伤亡
职工在工作时间或工作场所内，因醉酒或吸引发的伤亡，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人表现，与工作起因无直接关联。
### 3. 自残或自杀
职工在工作时间或工作场所内因自残或自杀引起的伤亡不认定为工伤。自残或自杀是个人主动选择的表现，与工作原因无关。
### 4. 非工作原因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，不认定为工伤。例如，职工在工作场所内因私人纠纷受到伤害，不属于工伤。
### 5. 非履行工作职责受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到伤害，不认定为工伤。此类情况往往是指职工在工作进展中，因个人原因受到伤害。
### 6. 法律、行政法规规定的其他情形
按照法律、行政法规的规定其他不认定为工伤的情形。例如《工伤保险条例》第十六条规定的其他情形。
### 7. 因病或非因工死亡
职工在工作时间或工作场所内，因病或非因工死亡，不认定为工伤。此类情况往往是指职工在工作进展中，因自身疾病或其他非工作原因造成死亡。
## 二、四个不认定工伤的特殊条件
### 1. 工作时间和工作场所的限定
工伤认定一般须要伤害发生在工作时间和工作场所内。假使伤害发生在非工作时间和非工作场所一般不认定为工伤。
### 2. 工作原因的关联性
职工的伤害必须与工作原因有直接关联，才能被认定为工伤。倘使伤害与工作原因无关，即使发生在工作时间和工作场所内，也不认定为工伤。
### 3. 工伤认定的程序和时限
职工在发生伤害后，必须遵循规定的程序和时限向用人单位报告，并申请工伤认定。假如未能在规定时限内完成相关程序可能造成工伤认定失败。
### 4. 特殊行业的特殊规定
某些特殊行业，如高空作业、潜水作业等，可能存在特殊的工伤认定规定。在这些行业中，职工的伤害认定可能需要满足额外的条件。
## 三、总结
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉不认定为工伤的情形，有助于劳动者正确判断本人的伤害是不是属于工伤，并采用相应的 措。本文详细解析了七种不认定工伤的法定情形和四个特殊条件期待对大家有所帮助。
在实际操作中，工伤认定还需结合具体案例和实际情况实判断。倘若劳动者在工作中发生意外伤害，建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师，以便维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和保障措，预防工伤事故的发生。
10种不认定工伤的情形有哪些：包括七种情形及四个条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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