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随着社会的发展和劳动关系的日益复杂化工伤认定成为维护劳动者合法权益的关键环节。为了更好地服务于广大劳动者各级人力资源和社会保障部门持续深化改革,优化工伤认定流程加强服务水平。本文将为您详细介绍工伤认定办事指南的最新内容。
工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定,以确定其是不是属于工伤。工伤保险制度的主要目的是为因工作起因受到伤害的职工提供经济补偿和医疗保障,保障其合法权益。
依据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。上下班途中的意外伤害也可视为工伤。
工伤认定的目的是保证职工在遭受工伤后可以及时得到认定和相应的待遇维护其合法权益,同时促进企业落实安全生产责任推动我国社会保障制度的健发展。
今年以来,各地人社部门围绕业务协同、资料精简、数据共享等方面,开展了工伤认定、待遇支付、劳动能力鉴定等“工伤一件事”集成式改革。以下是工伤认定流程的最新变化:
为增进办事效率,各地人社部门推行一窗集成办理,将工伤认定、待遇支付、劳动能力鉴定等业务集中在一个窗口办理。截至目前一窗集成办理工伤认定524起。
废除48小时工伤认定,意味着工伤认定时间将长。劳动者在遭受工伤后,需要等待更长的时间才能得到认定。这一变化旨在更加准确地判断工伤情况,保障劳动者权益。
在打造工伤“一件事”服务样板间进展中各地劳鉴中心形成了内部协同、外部联动、多方协力的监保障格局,保障工伤认定工作的公正、公平。
洛龙区人社局着力改进工作方法严格工伤认定审核程序,创新工伤认定工作模式,推行“三办三解决”工作模式,增进工伤认定工作效率。
依照《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部办公厅《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》须要,申请工伤认定需提供以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 事故报告;
- 伤者身份证复印件;
- 企业营业执照副本复印件;
- 相关证明材料。
(1)提交申请:申请人将准备好的材料提交至当地人社部门工伤认定窗口。
(2)审查材料:人社部门对提交的材料实行审查,如材料齐全、合请求,则予以受理。
(3)调查核实:人社部门对事故情况实调查核实,必要时可委托第三方实行鉴定。
(4)认定结果:按照调查核实情况,人社部门对工伤认定申请作出决定。
(5)送达通知:将认定结果通知申请人。
- 申请工伤认定应该在事故发生后30日内提出;
- 申请人应该提供真实、完整的材料;
- 在工伤认定进展中,申请人有权请求听证。
职工被认定为工伤后,可享受以下待遇:
- 工伤医疗待遇:涵医疗费、复费、住院伙食补助费等;
- 工伤津贴:按照职工本人工资的一定比例发放;
- 一次性伤残补助金:按照伤残等级发放;
- 丧葬补助金:职工因工死亡,其家属可领取丧葬补助金。
劳动能力鉴定是指对职工因工致残后的劳动能力实行评估。依据鉴定结果,能够确定职工是不是继续享有工伤保险待遇。
(1)申请:职工或是说家属向当地人社部门提出劳动能力鉴定申请。
(2)受理:人社部门对申请实审查,合条件则予以受理。
(3)鉴定:委托有资质的机构实行劳动能力鉴定。
(4)送达通知:将鉴定结果通知申请人。
工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节,各级人社部门持续深化改革,优化工伤认定流程,增强服务水平。劳动者在遭受工伤后理应及时熟悉相关政策遵循规定程序申请工伤认定,维护自身合法权益。同时企业也理应落实安全生产责任,预防工伤事故的发生为构建和谐稳定的劳动关系作出贡献。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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