工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,对遭受工伤的员工对于,及时、准确地认定工伤至关关键。多人在遭遇工伤时,对于工伤认定的具体流程和相关部门并不理解,引发权益受损。本文将为您详细介绍工伤认定的相关部门及具体认定流程,帮助您在遭遇工伤时可以顺利维护自身的权益。
引语:
工伤一个沉重的话题,却时常发生在咱们身边。在职场中,员工们勤付出,为了生活而努力拼搏。当不降临,工伤事故发生时怎么样保证自身的合法权益得到保障?工伤认定,成为了关键所在。本文将为您解答工伤认定在哪部门实行、具体认定流程等难题,让您在面临工伤时不再迷茫。
工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。在我国工伤认定工作由地方人力资源和社会保障局(简称人社局)具体实。工伤认定申请人需要向事故发生地或本人户所在地的人社局提出申请。具体地点如下:
1. 事故发生地:若工伤事故发生在工作场所,申请人应向事故发生地的人社局提出工伤认定申请。
2. 本人户所在地:若工伤事故发生在非工作场所申请人应向本人户所在地的人社局提出工伤认定申请。
二、工伤认定去哪工伤认定在哪做?
工伤认定申请人需要携带以下材料前往所在地的人社局实工伤认定:
1. 工伤认定申请表:填写完整的工伤认定申请表,需加单位公章。
2. 申请人身份证复印件:提供申请人身份证复印件一份。
3. 单位营业执照副本复印件:提供单位营业执照副本复印件一份。
4. 事故证明材料:提供事故证明材料,如事故报告、现场照片等。
5. 受伤人员诊断证明:提供受伤人员诊断证明,涵病历、诊断书等。
申请人携带上述材料前往所在地的人社局工伤认定窗口实行申请。
工伤认定流程主要涵以下几个环节:
1. 受理:申请人提交工伤认定申请材料后,人社局会对材料实审核,确认是不是合受理条件。若合条件,予以受理。
2. 调查核实:人社局会对工伤事故实行调查核实,包含事故发生经过、起因、受伤人员情况等。
3. 认定:按照调查核实情况,人社局会对工伤事故实行认定。若认定工伤,会发放工伤认定决定书;若认定非工伤,会发放非工伤认定决定书。
4. 异议应对:申请人对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人社局提出异议。人社局应在收到异议之日起15日内作出答复。
5. 送达:工伤认定决定书或非工伤认定决定书送达给申请人。
6. 复议:申请人对答复不服的,可以在收到答复之日起15日内向上一级人社局申请复议。
7. 局裁决:上一级人社局对复议申请实行审查,作出局裁决。
通过以上介绍,相信您对工伤认定的相关部门及具体认定流程有了更为详细的理解。在面临工伤时,请及时采纳行动,维护本身的合法权益。同时也期望广大用人单位可以关爱员工切实履行安全生产责任,预防工伤事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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