工伤认定中心及相关部门职责详解：劳动保障与工伤认定流程指南
工伤认定中心及相关部门职责详解：劳动保障与工伤认定流程指南
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，关系到受伤职工的救治、复和赔偿。在我国工伤认定工作主要由劳动保障行政部门负责。本文将对工伤认定中心及相关部门的职责实行详解，并介绍工伤认定的流程，为广大职工提供一份实用的劳动保障与工伤认定流程指南。
二、工伤认定中心及相关部门职责
1. 劳动保障行政部门
工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范围。具体对于，统筹地区的劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。劳动保障行政部门的主要职责涵：
（1）受理职工或其直系亲属提出的工伤认定申请；
（2）对工伤事故实调查、核实；
（3）依照调查情况，作出工伤认定决定；
（4）对不服工伤认定决定的当事人实行政复议。
2. 工伤认定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委）
工伤认定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委）是劳动保障行政部门内部负责工伤认定的具体机构。其主要职责涵：
（1）办理工伤认定申请的接收、登记、审查、调查等工作；
（2）对工伤事故实调查、核实，收集相关证据；
（3）按照调查情况，提出工伤认定意见；
（4）将工伤认定意见报劳动保障行政部门负责人审批。
3. 劳动能力鉴定委员会
劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工实劳动能力鉴定确定其劳动障碍等级。其主要职责涵：
（1）对工伤职工实行劳动能力鉴定；
（2）依照鉴定结果，确定工伤职工的劳动障碍等级；
（3）对不服劳动能力鉴定结果的当事人实行复查鉴定。
三、工伤认定流程指南
1. 受伤职工或其直系亲属提出工伤认定申请
在发生工伤事故后，受伤职工或其直系亲属应该及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 劳动保障行政部门受理并调查
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。受理后劳动保障行政部门将组织人员实行调查、核实，调查期限为30日。
3. 工伤认定
劳动保障行政部门依照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，将发给《不予工伤认定决定书》。
4. 劳动能力鉴定
工伤认定后，劳动能力鉴定委员会将对工伤职工实行劳动能力鉴定。鉴定结果分为一级至十级分别对应不同的劳动障碍等级。
5. 工伤赔偿
按照工伤认定结果和劳动能力鉴定等级用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付相应的工伤赔偿。
四、结语
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，广大职工应该理解工伤认定中心及相关部门的职责，熟悉工伤认定流程，以便在发生工伤事故时，可以及时获得工伤赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，积极参与工伤认定工作，为职工提供必要的保障。在全社会共同努力下工伤认定工作将更加规范、高效，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
工伤认定中心及相关部门职责详解：劳动保障与工伤认定流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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