负责工伤认定的部门：哪个单位进行工伤认定申请？
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、减轻企业负担的必不可少措。在工伤保险的实际操作进展中工伤认定的环节往往让多企业和员工感到困惑。究竟哪个单位负责工伤认定申请？工伤认定期间又有哪些需要关注的环节？本文将为您解答这些疑惑，帮助您更好地熟悉工伤认定流程。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，涉及到职工的切身利益。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定由劳动保障行政部门负责。那么在实际操作中，哪个单位负责工伤认定申请呢？本文将围绕这一主题详细介绍工伤认定的相关流程和关注事项。
一、工伤认定找哪个单位申请？
工伤认定申请主要由用人单位负责。依照《工伤保险条例》的规定用人单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时限内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 用人单位提交工伤认定申请的具体流程如下：
（1）收集相关证据材料，包含事故现场照片、视频、目击者证言等；
（2）填写《工伤认定申请表》并提供职工身份证、劳动合同等证明材料；
（3）将申请材料提交至统筹地区劳动保障行政部门；
（4）等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
2. 职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的流程如下：
（1）收集相关证据材料；
（2）填写《工伤认定申请表》；
（3）向统筹地区劳动保障行政部门提交申请材料；
（4）等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
二、工伤认定找哪个单位认定？
工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责。劳动保障行政部门在收到用人单位或职工及其直系亲属、工会组织的工伤认定申请后，将对申请材料实审查，并按照实际情况实调查核实。
1. 劳动保障行政部门实工伤认定的具体流程如下：
（1）对申请材料实行审查确认是不是合工伤认定的条件；
（2）对事故情况实调查核实涵现场勘查、询问当事人和相关人员等；
（3）依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定；
（4）将工伤认定决定通知用人单位和职工。
2. 工伤认定决定的依据主要涵：
（1）职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的事实；
（2）事故伤害与工作有关的程度；
（3）职工本人或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请。
三、工伤认定找哪个单位应对？
工伤认定决定作出后，若是用人单位或职工对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 用人单位或是说职工申请行政复议的流程如下：
（1）向统筹地区劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门提出行政复议申请；
（2）提供相关证据材料，涵工伤认定决定书、行政复议申请书等；
（3）等待行政复议结果。
2. 用人单位或职工提起行政诉讼的流程如下：
（1）向人民法院提起诉讼，并提供相关证据材料；
（2）等待人民法院审理并作出判决。
四、工伤认定哪个单位提交就代表哪个单位员工吗？
工伤认定申请由用人单位提交，并不意味着工伤认定决定的作出就代表了用人单位的意愿。工伤认定决定的依据是《工伤保险条例》和相关法律法规，劳动保障行政部门将依据事实和法律作出决定。 工伤认定决定的作出不代表任何单位的员工而是为了保障职工的合法权益。
工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分，涉及到职工的切身利益。熟悉工伤认定的相关流程和留意事项，有助于用人单位和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，用人单位负责工伤认定申请，劳动保障行政部门负责工伤认定，而工伤认定决定的作出不代表任何单位的员工。期待本文能为您提供有益的参考。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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