大连市工伤认定与处理实细则:全面解读认定标准、申请流程及权益保障
导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有关键意义。本文将全面解读大连市工伤认定标准、申请流程及权益保障为广大职工提供参考。
1. 定义:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或是说患职业病)是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。
2. 意义:工伤认定有助于保障职工合法权益明确工伤赔偿责任促进企业安全生产,维护社会和谐稳定。
1. 法律依据:《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工认定为工伤的情形。
2. 认定条件:合以下条件,可以认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)在工作进展中,因工作起因感染职业病的;
(6)在自然灾害、事故灾难等紧急情况下,受到伤害的;
(7)法律、法规规定的其他情形。
1. 申请主体:工伤职工或其直系亲属、工会组织。
2. 申请时间:事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3. 申请材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动保障部门请求提供的其他材料,如医疗机构出具的诊断证明、工作证明等。
4. 申请地点:大连市劳动能力鉴定中心与大连市医疗保险管理中心均设有工伤事故受理窗口。
5. 审核流程:劳动行政部门收到申请后,理应在15日内实审核,对合条件的,予以受理;对不合条件的,不予受理并告知理由。
6. 认定结果:劳动行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请人。
1. 工伤赔偿:工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,依照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2. 权益保障:
(1)用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可申请工伤认定。
(2)对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
(3)工伤职工依法享受的各项待遇,用人单位不得擅自减低。
大连市工伤认定与应对实细则为职工提供了明确的认定标准和申请流程,有助于保障职工合法权益。广大职工在工作中要加强安全意识预防事故发生,一旦发生工伤,要及时申请认定,维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行社会责任,关心职工身心健,积极参与工伤保险工作,共同构建和谐劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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