工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细介绍中山市工伤认定的标准、赔偿及认定流程旨在为广大劳动者提供权威指南帮助大家更好地熟悉工伤认定相关政策。
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定工伤涵以下情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害;
(3)在工作时间和工作场所内,因工外出期间受到的伤害;
(4)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(5)在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
(1)存在劳动关系(涵事实劳动关系);
(2)受到的伤害合工伤定义;
(3)受伤员工在规定时间内提出工伤认定申请。
受伤员工在发生工伤后应及时就医治疗,可以去医院或就近的诊所就医。在就医时,应告知医生该伤病是不是和工作有关。
受伤员工或其监护人应向所在单位或中山市劳动保障监察部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或是说职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,在15日内对申请人提交的材料实审核,材料完整的,作出受理或是说不予受理的决定;材料不完整的,通知申请人补正。
社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请在受理之日起15日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后,合条件的工伤员工将享受工伤保险待遇。具体赔偿标准如下:
(1)医疗费:治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
(2)工伤津贴:工伤员工在停工留薪期间,由用人单位支付工伤津贴。
(3)一次性伤残补助金:依照伤残等级,给予一次性伤残补助金。
(4)一次性工伤医疗补助金:工伤员工在止或解除劳动关系时,给予一次性工伤医疗补助金。
(5)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:工亡员工亲属享受相应待遇。
1. 公司为何不太想给员工实工伤认定?
公司可能担心工伤认定后需要承担更高的赔偿责任,同时也可能作用公司的信誉和形象。依法办理工伤认定是企业的法定义务,劳动者有权须要实工伤认定。
2. 工伤认定申请何时提出?
工伤认定申请应在受伤员工治疗结后、伤残等级评定前提出。治疗结期满后,员工应在1年内提出工伤认定申请。
3. 工伤认定决定何时作出?
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
工伤认定是保障劳动者权益的关键手,劳动者应充分熟悉工伤认定的标准、流程及赔偿政策。在发生工伤时,要及时就医、提交申请,维护自身的合法权益。同时企业也应依法履行工伤认定的义务,共同营造和谐的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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