在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细解读上海工伤认定程序涵申请流程、所需材料及相关部门的指南帮助大家更好地熟悉和应对工伤认定事宜。
按照《工伤保险条例》的规定用人单位应该在从业人员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请,职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
社会保险行政部门收到申请后,对事实清楚、材料完整的工伤认定申请,在15个工作日内作出工伤认定决定。对事实不清楚、权利义务不明确的工伤认定申请,在60个自然日内作出工伤认定决定。
工伤认定结论作出后社会保险行政部门依法送达给用人单位和职工。用人单位应该在收到工伤认定结论之日起5日内将结论送达给职工。
1. 工伤认定申请表;
2. 用人单位与职工的劳动合同或是说劳动合同关系的证明材料;
3. 职工的身份证明材料;
4. 事故伤害或职业病的证明材料,包含医疗机构出具的病历、诊断证明、医疗收据等;
5. 用人单位对事故伤害或职业病的调查报告;
6. 其他与工伤认定有关的证明材料。
上海市社会保险行政部门负责工伤认定工作具体涵上海市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局。
上海市劳动能力鉴定委员会负责工伤人员的劳动能力鉴定工作,具体包含上海市劳动能力鉴定中心、各区劳动能力鉴定委员会。
医疗机构负责为工伤人员提供诊疗服务,并出具相关证明材料。
工会组织可协助职工提出工伤认定申请,维护职工的合法权益。
职工对工伤认定结论有异议的,可以依法向社会保险行政部门提出申诉。社会保险行政部门应该在收到申诉之日起15个工作日内作出答复。
工伤人员停工留薪期已满12个月,但因伤情严重或是说情况特殊需要长停工留薪期的,应该在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请。用人单位理应在收到申请之日起5日内报社会保险行政部门备案。
上海工伤鉴定流程如下:
1)用人单位理应在从业人员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日之内提出申请;
2)社会保险行政部门收到申请后,委托劳动能力鉴定委员会实行工伤鉴定;
3)劳动能力鉴定委员会依照工伤人员的伤情,确定其劳动能力等级。
按照工伤人员的劳动能力等级,用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定,支付相应的工伤赔偿。
熟悉上海工伤认定程序对维护职工合法权益具有要紧意义。期望通过本文的介绍,大家对工伤认定申请流程、所需材料及相关部门指南有了更加清晰的认识。在遇到工伤难题时,可以更加从容地应对,保障本身的权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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