工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工我国有明确的工伤认定程序和赔偿标准。本文将详细解析长区工伤鉴定流程及赔偿标准，帮助广大职工熟悉相关政策维护自身权益。
（1）申请主体：工伤认定的申请主体为受到工伤的职工或是说其近亲属。
（2）申请时间：职工发生工伤后，单位理应在事故发生后的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。假若单位不申请，职工或其近亲属可以自行申请。
（3）申请材料：工伤认定申请表、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的相关证据。
人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，会依照规定实调查核实。调查核实的主要内容包含：
（1）事故发生的具体情况；
（2）职工的伤害程度；
（3）职工与单位的关系；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障局会作出工伤认定决定。若是认定为工伤，会向单位送达工伤认定决定书。
工伤认定后，职工能够到长区工伤损伤鉴定中心实工伤鉴定。鉴定中心依据相关法律法规和医学知识，对职工的损伤实鉴定和评估。
工伤职工在医疗结或医疗期满后，能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会按照职工的伤情和劳动能力确定其劳动能力等级。
职工因工伤发生的医疗费用合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付。工伤医疗费用涵：
（1）治疗工伤的医疗费用；
（2）工伤复费用；
（3）辅助器具费用。
工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%发放工伤津贴。
工伤职工依照劳动能力鉴定等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人二十个月工资；
（2）二级伤残：本人十八个月工资；
（3）三级伤残：本人十六个月工资；
（4）四级伤残：本人十四个月工资；
（5）五级伤残：本人十二个月工资；
（6）六级伤残：本人十个月工资；
（7）七级伤残：本人八个月工资；
（8）八级伤残：本人六个月工资；
（9）九级伤残：本人四个月工资；
（10）十级伤残：本人二个月工资。
工伤职工解除或是说止劳动合同的，遵循以下标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
（1）一级至四级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十六倍；一次性伤残就业补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十六倍。
（2）五级至六级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十四倍；一次性伤残就业补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十四倍。
（3）七级至十级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十二倍；一次性伤残就业补助金为本人工伤前十二个月的平均工资的十二倍。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉长区工伤鉴定流程及赔偿标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中职工应该关注保存相关证据，依照规定程序申请工伤认定和赔偿。同时单位也理应履行法定义务，及时为职工办理工伤保险，保证职工在发生工伤时得到及时救治和赔偿。
李小喵
2024-08-06
白书豪
2024-08-06
雨林沐风
2024-08-06编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/127543.html
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