浦发银行培训考试：新员工试题库、内容、时长及答案汇总
一、引言
随着金融行业的快速发展银行对新员工的选拔和培训越来越重视。浦发银行作为我国的一家关键商业银行对新员工的选拔和培训也有着严格的标准。本文将围绕浦发银行培训考试为新员工提供试题库、内容、时长及答案汇总帮助新员工更好地备战浦发银行招聘考试。
二、新员工培训考试内容
1. 综合知识测试
综合知识测试主要考察新员工对银行基本业务、金融法规、经济政策等方面的掌握。试题类型包含单项选择、多项选择和判断题。
2. 英语测试
英语测试主要考察新员工的英语读写能力试题类型包含英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。
3. 行政职业能力测试
行政职业能力测试（行测）主要考察新员工的逻辑推理、数量关系、言语理解与表达等能力。
4. 性格测试
性格测试旨在理解新员工的心理素质和性格特点以判断其是不是适合银行工作。
三、新员工培训考试试题库
以下为新员工培训考试的部分试题库：
1. 选择题
（1）下列哪项不是浦发银行的核心价值观是？
A.诚信
B.创新
C.越
D.合作
答案：B
（2）经济发展的是货币化的前提与基础。
A.正确
B.错误
答案：A
2. 判断题
（1）银行接受转账支票的办理时，对持票人、出票人在同一银行机构开户的，转账支票审核无误后，应编制会计分录：借：吸收存款——活期存款——出票人户。
答案：正确
（2）小微企业具有治理结构不够规范且融资需求“急、小、短”。
答案：正确
3. 多项选择题
G柜面人员对客户提供第二代居民身份证实行个人客户身份识别的基本步骤有哪些。
答案：①确认身份证真实性；②核对身份证信息；③登记身份证信息。
四、新员工培训考试时长
浦发银行秋校园招聘笔试时间约为2个小时，每个科目单独计时。
五、新员工培训考试答案解析
以下为新员工培训考试的部分答案解析：
1. 选择题
（1）本题考察浦发银行的核心价值观。依照题干信息，选项A、C、D均为浦发银行的核心价值观，而选项B“创新”不是，故选B。
（2）本题考察经济发展的商品化和货币化的关系。依照经济学原理，经济发展的商品化是货币化的前提与基础，故选A。
2. 判断题
（1）本题考察银行转账支票的办理流程。依照题干信息，银行接受转账支票的办理时，应编制会计分录：借：吸收存款——活期存款——出票人户。故选正确。
（2）本题考察小微企业的特点。依据题干信息，小微企业具有治理结构不够规范且融资需求“急、小、短”，故选正确。
六、总结
本文对浦发银行新员工培训考试试题库、内容、时长及答案实行了汇总，期待对新员工备战浦发银行招聘考试有所帮助。新员工在备考进展中，要注重基础知识的学，加强英语和行测的练，同时关注性格测试的须要。通过全面准备，相信新员工可以顺利通过浦发银行招聘考试成为一名优秀的银行从业者。
精彩评论
风墟
2024-07-08
獨傢记忆
2024-07-08
只有三分的赛雷
2024-07-08
嘉森
2024-07-08
