在职场生涯中辞职是每个人可能将会经历的一个环节。怎样正确地提交辞职报告不仅关系到个人与公司的形象，还可能作用到离职后的职业发展。一份恰当、得体的辞职报告，可以体现出辞职者的专业素养与责任心。本文将为您详细介绍辞职报告的正确提交对象、撰写指南，以及涵各部门、公司流程与关注事项帮助您在离职期间避免不必要的误会和困扰。

一、辞职报告的正确提交对象及撰写指南

辞职报告一般需要提交给公司的人力资源部门，但在实际操作中还需依据公司规模、部门设置和具体流程来确定提交对象。以下是撰写辞职报告时需要关注的几个方面：

1. 明确提交对象

2. 撰写格式规范

3. 留意措辞语气

4. 提前沟通协商

5. 附件及证明材料

咱们将分别就这几个方面实行详细解答。

二、辞职报告一般给谁看

辞职报告的接收对象

辞职报告的接收对象常常是公司的人力资源部门。人力资源部门负责员工入职、离职等人事管理工作，具有解决辞职事务的职责。在实际操作中辞职报告的接收对象可能有所不同。

1. 人力资源部门： 作为离职手续的官方解决部门人力资源部门负责接收、审核辞职报告，并办理相关离职手续。

2. 直接上级： 在若干公司，员工辞职可能需要先向直接上级报告，由上级审批后再提交给人力资源部门。

具体解答：

人力资源部门是辞职报告的主要接收对象。他们在公司内部扮演着员工离职手续的官方角色，负责审核辞职报告、办理离职手续等事务。向人力资源部门提交辞职报告，可保障离职流程的正规性和完整性。

在若干情况下，直接上级也可能成为辞职报告的接收对象。这常常发生在公司规模较小或部门结构较为简单的情况下。在这类情况下，直接上级可能负责审批辞职申请，并在审批通过后转交人力资源部门应对。

无论是向人力资源部门还是直接上级提交辞职报告，都需要留意以下几点：

- 提前沟通： 在正式提交辞职报告之前，先与直接上级或人力资源部门实行沟通，说明辞职意向，以便对方有足够的时间实安排和调整。

- 尊重流程： 无论是向直接上级还是人力资源部门提交辞职报告，都要遵循公司规定的流程。这可能涵填写特定的表格、提交必要的文件等。

- 保持礼貌： 在提交辞职报告时要保持礼貌和尊重表达感激之情并说明离职起因。即使离职起因是因为不满意当前的工作环境或待遇，也要尽量以客观、理性的形式表达。

三、辞职报告一般给谁写

辞职报告的撰写对象

辞职报告的撰写对象往往是辞职者本人。辞职报告是员工个人意愿的表达，故此应由辞职者亲自撰写。

具体解答：

辞职报告的撰写对象是辞职者本人。撰写辞职报告是员工个人的责任和义务，它体现了员工对公司的尊重和责任心。以下是撰写辞职报告时需要留意的几个方面：

- 真实性： 在撰写辞职报告时，要真实反映本人的离职意愿和原因。不要夸大或虚构事实，以免给公司和同事带来不必要的困扰。

- 客观性： 即使离职原因是因为不满意当前的工作环境或待遇，也要尽量以客观、理性的形式表达。避免情绪化或攻击性的言辞。

- 规范性： 撰写辞职报告时，要留意格式规范，涵字体、字号、行间距等。同时要遵循公司规定的辞职流程和格式需求。

- 礼貌性： 在辞职报告中，要表达对公司和同事的感激之情，并礼貌地说明离职原因。即使离职原因较为复杂，也要尽量保持礼貌和尊重。

四、辞职报告应给谁

辞职报告的提交对象

辞职报告应提交给公司规定的接收部门或个人。这一般是人力资源部门但在某些情况下也可能包含直接上级或公司高层。

具体解答：

辞职报告应提交给公司规定的接收部门或个人以确信离职流程的正规性和完整性。以下是常见的辞职报告提交对象：

1. 人力资源部门： 作为公司员工离职手续的主要解决部门，人力资源部门负责接收、审核辞职报告并办理相关离职手续。

2. 直接上级： 在若干公司，员工辞职需要先向直接上级报告，由上级审批后再提交给人力资源部门。在这类情况下，直接上级成为辞职报告的提交对象。

3. 公司高层： 在某些特殊情况下，如公司规模较大或员工职位较高，辞职报告可能需要提交给公司高层，如总经理、副总经理等。

提交辞职报告时，需要留意以下几点：

- 遵循流程： 依据公司规定的辞职流程，确定正确的提交对象。不要擅自改变流程或跳过某些环节。

- 保持沟通： 在提交辞职报告之前，与直接上级或人力资源部门实沟通，说明辞职意向和原因，以便对方有足够的时间实行