一、引言

随着人工智能技术的飞速发展我国在领域取得了举世瞩目的成果。与此同时我国技术人才短缺难题日益凸显成为制约我国产业发展的瓶颈。本文通过对我国技术人才短缺现状的分析，探讨其成因，并提出相应的对策建议。

二、我国技术人才短缺现状

1. 人才总量不足

依照我国技术缺口分析报告总结，我国领域的人才总量严重不足。数据显示我国领域的人才规模仅为全球的1/4，与我国在全球领域的地位不相。

2. 人才结构失

我国技术人才结构失，高端人才短缺。依照我国技术缺口分析报告总结，我国领域的高端人才仅占全球的2%，且主要集中在科研机构和高校企业层面的人才备不足。

3. 人才流失疑问突出

我国领域人才流失难题严重。一方面，我国人才在国际竞争中处于劣势，难以吸引海外优秀人才；另一方面，国内企业对人才的吸引力不足，引发人才流失。

三、我国技术人才短缺起因分析

1. 教育培养体系不完善

我国教育培养体系不完善，缺乏针对性强的课程设置和实践环节，致使人才培养与市场需求脱节。

2. 人才评价机制不合理

我国人才评价机制过于注重学术成果，忽视了实际应用能力，造成领域人才评价与市场需求不匹配。

3. 企业吸引力不足

我国企业在领域的投入不足造成企业对人才的吸引力有限。企业对人才的培养和激励机制不完善，也是人才流失的原因之一。

四、我国技术人才短缺对策建议

1. 完善教育培养体系

（1）加强相关课程设置，加强课程优劣。

（2）加大实践环节比重，增进学生实际应用能力。

（3）加强与企业的合作，实现产学研一体化。

2. 改革人才评价机制

（1）建立多元化的人才评价标准，注重实际应用能力。

（2）完善人才激励机制，加强人才待遇。

3. 增强企业吸引力

（1）加大领域投入提升企业研发实力。

（2）完善人才培养和激励机制留住优秀人才。

五、总结与反思

1. 我国技术人才短缺疑惑已成为制约我国产业发展的瓶颈，必须引起高度重视。

2. 通过完善教育培养体系、改革人才评价机制和增进企业吸引力等措，可有效缓解我国技术人才短缺疑问。

3. 面对国际竞争，我国应加大领域人才培养力度，提升我国在全球领域的地位。

4. 企业、高校和应共同努力形成产学研一体化的人才培养格局为我国产业发展提供有力支持。

我国技术人才短缺疑惑亟待应对。只有通过全方位的改革和创新，才能为我国产业的发展提供充足的人才保障。